Оглавление:
Вторая смена: это термин, который вы, вероятно, слышали, если даже немного читали о феминизме и экономике. Но что является вторая смена - и это архаичная вещь или что-то относящееся к жизни женщин в 2017 году? Давайте разберемся с этим.
Какая вторая смена?
Ходить в дверь с работы в 6:10 на миллион дел. Нет отдыха для утомленных. #momssecondshift
- Шелли Робинсон (@thenagainmaybe) 29 сентября 2014 г.
Вторая смена относится к двойной обязанности, которую выполняют работающие люди (особенно работающие родители и часто женщины), когда они выполняют работу по дому после полного рабочего дня на традиционной оплачиваемой работе. Хотя вторая смена может относиться как к мужчинам, так и к женщинам, она, как правило, описывает неравное количество обязанностей по дому и уходу за детьми, которые работающие женщины выполняют по вечерам после того, как они возвращаются домой со своей рабочей силы.
Так, скажем, замужняя женщина с двумя детьми имеет традиционную оплачиваемую работу на полный рабочий день. В пять часов (или, в некоторых профессиях, даже позже) она приходит домой и готовит обед, помогает своим детям выполнять домашнюю работу, стирает белье и организует гардероб в прихожей. Если в то же время ее партнер, который также выполняет традиционную оплачиваемую работу на полный рабочий день, использует свое рабочее время после отдыха, чтобы расслабиться или отдохнуть или помочь с домашними делами неравная степень - тогда эта женщина работает во «второй смене». Она берет на себя трудоемкую работу по ведению домашнего хозяйства в дополнение к своей работе в рабочей силе.
Откуда этот термин?
Работать весь день … Готовить ужин … Чистить …. Садись в конце концов. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 февраля 2015 г.
Термин «вторая смена» был придуман в 1989 году. Это был год, когда Арли Рассел Хохшильд (с Анной Мачунг) опубликовал Вторая смена: работающие родители и революция дома, книга, которая сосредоточена на явлении выполнения работы на дому в дополнение к работе в формальной рабочей силе.
Что означает вторая смена в 2017 году?
Работающий муж и отец? Чувствуя себя разбитым? ТВОЯ ВИНА. Пейте больше воды, вставайте раньше и делайте собственные чистящие средства с нуля.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 марта 2017 г.
Нет сомнений в том, что времена изменились и что разделение домашнего труда стало все более и более равномерным в последние годы. Мужчины чаще, чем когда-либо, воспринимают работу по уходу за детьми и выполнение домашних обязанностей как постоянную работу (сама идея домашнего отца была бы чужой всего несколько десятилетий назад). И даже когда оба партнера являются частью формальной рабочей силы, разделение труда для многих пар более или менее одинаково.
Но эти успехи - как бы они ни были велики - не означают, что вторая смена перестала быть актуальной для женщин в 2017 году. Фактически, согласно данным Time Money, недавнее исследование показало, что вторая смена относится (по крайней мере, частично) к виноват в том, что не пускает женщин в желанную C-Suite.
Согласно исследованию «Женщины на рабочем месте 2016», подготовленному LeanIn.Org и McKinsey & Company, «в то время как 43% женщин, равномерно распределяющих обязанности со своим партнером, стремятся стать руководителями высшего звена, только 34% женщин выполняют Большинство домашних работ и уход за детьми имеют одинаковое стремление. Эта тенденция сохраняется и для мужчин: чем больше работы они выполняют дома, тем меньше они заинтересованы в очень высоком руководстве ».
Другими словами: чем больше вероятность того, что женщина проведет «вторую смену» дома, тем меньше вероятность того, что она будет бороться за большую ответственность (и большее повышение по службе) в офисе.
И это еще не все. Исследование также показало, что даже когда женщины попадают на руководящие должности в офисе, вторая смена имеет тенденцию сохраняться дома. «Женщины в высшем руководстве в семь раз чаще, чем мужчины того же уровня, говорят, что они выполняют больше половины работы по дому», - говорится в исследовании, проведенном Time Money.
Что можно сделать?
Ради любви всего святого, пожалуйста, кто-нибудь еще приготовит ужин сегодня вечером? Спасибо, Менеджмент. #Вторая смена
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 февраля 2017 г.
Так что же можно сделать со второй сменой? В той мере, в которой домашняя работа будет всегда выполняться, а внутренние нужды всегда должны решаться, вторая смена всегда будет существовать. Так как наем на работу штатных горничных и нянь не представляется возможным (или обязательно даже желание) для большинства семей лучшее решение для борьбы с негативными последствиями второй смены состоит в том, чтобы пары с двумя доходами признали его существование и активно работали над равномерным распределением домашнего труда.
Другие крупномасштабные изменения (например, гибкий график и расширенная политика отпусков) на корпоративном уровне также могут способствовать снижению негативного воздействия второй смены на женщин в составе рабочей силы.