Девять из 10 работников, уволенных с работы, отпускаются по одной причине: отношение. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, офис, как правило, заботится о культуре и мягких навыках гораздо больше, чем говорит заранее. Однако для некоторых работников очень важно быть верным себе, несмотря ни на что. Это может означать что угодно, начиная от высказываний, когда что-то идет не так, до отказа отодвинуть грубые грани их личности
Новый обзор в Inc. рекламирует преимущества найма противников. Это говорит о том, что «сварливый» кандидат на работу может быть более выгодным для компании, чем «хороший». С одной стороны, противники указывают на стагнацию и устранение неполадок. Они также могут спасти любую группу от ее худших побуждений, если они сами принципиальны.
Совет хороший, но для того, чтобы быть полностью эффективными, менеджеры по найму и персонал должны знать свои предубеждения. При опросе кандидата, который не является мужчиной или не является белым, подумайте, будут ли качества, которые делают этого человека «нарушителем спокойствия», выглядеть как лидерство в чем-то другом. Обязательно предложите защиту для сотрудников, которые могут иметь такой же косный взгляд на мир, но которые могут быть более уязвимыми для мести.
У противников действительно есть ценное место на работе и в обществе. Если вы собираетесь нанять их такими, какие они есть, имейте в виду, что вы действительно относитесь к ним так же, как и ко всем остальным.