Оглавление:
Работодатели используют различные методы для компенсации рабочей силы, в зависимости от типа работы, которую выполняют сотрудники, и того, как работодатель мотивирует их. Некоторые рабочие места используют комиссионные платежи для мотивации рабочей силы, в то время как многие другие типы работников получают заработную плату. Позиции, использующие планы комиссионных, обеспечивают ничью с будущими комиссиями, что обеспечивает систему безопасности в течение месяцев с низким доходом.
Заработная плата определена
Заработная плата - это компенсация, выплачиваемая работникам на регулярной основе. Оплата уже заработана сотрудниками за прошлую работу. Заработная плата отличается от почасовой оплаты. Почасовая заработная плата выплачивается в зависимости от определенного количества часов, потраченных на работу, и, как правило, имеет систему учета рабочего времени или счет для отслеживания совокупного отработанного времени. Заработная плата выплачивается сотрудникам на основе уровня знаний или качества их работы, а не времени, которое потребовалось для ее выполнения, и выражается на ежегодной основе. Работает ли наемный работник 40 часов или 65 часов в неделю, он получит такую же сумму компенсации. Годовая заработная плата не изменится, если работодатель не пересмотрит договор об оплате, предоставив работнику повышение или сокращение заработной платы. Пособие по зарплате - это фиксированный, надежный доход; Недостатком является доход, который ограничен на окладе.
Описание тиража
Оплата за участие в розыгрыше используется вместе с комиссионным планом компенсации. Розыгрыш, по сути, платит сотруднику сейчас за доллары, которые он заработает в будущем. Когда он получает свою будущую компенсацию, ничья вычитается из выручки. Розыгрыш обычно проводится ежемесячно, и в начале периода оплаты определенная сумма денег выдвигается сотруднику в качестве «заранее определенного розыгрыша». Сумма розыгрыша уменьшает заработанные комиссии в конце периода выплаты.
Профессии, использующие ничью
Продажи - самая известная профессия, использующая ничью как часть плана вознаграждения работника. Офицеры по развитию бизнеса, финансовые консультанты и представители по продажам облигаций являются примерами позиций продаж, которые могут получить ничью. Жеребьевка помогает новым сотрудникам, обеспечивая базовый доход, чтобы поддерживать их, пока их производительность и доходы не увеличатся. Недостатком розыгрыша является случай, когда работник зарабатывает меньше комиссионных, чем его розыгрыш за определенный месяц. Часто это может быть оплачено позже, в период оплаты, когда работник зарабатывает больше прибыли. Слишком много месяцев небольшой комиссии, однако, может составить значительную сумму долга для работника.
Различия
Заработная плата - это прямая компенсация, а ничья - это заем, который должен быть погашен из будущих доходов. Ничья, как правило, меньше, чем потенциальная комиссия, и любая избыточная комиссия по сравнению с окупаемостью является дополнительной прибылью работнику без ограничений на более высокий потенциальный доход. Заработная плата является фиксированной, и более высокий потенциальный доход достигается только за счет повышения или бонусов. Во многих случаях ничья «простительна», и когда работник уходит с работы, ему не нужно платить за ничью. В некоторых компаниях ничья может продолжаться бесконечно или со временем может уменьшиться.