Оглавление:
Соответствующие взносы работодателей - одна из лучших вещей в планах 401 (k). Когда ваш работодатель добавляет процент ваших собственных отсрочек зарплаты на ваш счет, счет растет быстрее, особенно если средства вкладываются в высококачественные инвестиции. Компании не обязаны соответствовать вашему вкладу в ваш 401 (к); это полностью добровольно. Если вы работаете в компании, которая соответствует друг другу, обычно имеет смысл максимально увеличить свой собственный вклад. В противном случае вы фактически упускаете свободные деньги.
Соответствующая формула
Компании обычно используют формулу для определения суммы своих взносов на ваш счет, а не сопоставляют доллар с долларом. Например, работодатель может совпасть с 50 процентами ваших взносов до предела в 6 процентов от вашей заработной платы. Это получается максимум 3 процента от вашей зарплаты в год. Если вы вносите менее 6 процентов своей зарплаты, это будет меньше; если вы внесете более 6 процентов, совпадение с компанией все равно составит 3 процента.
рамки
Служба внутренних доходов ограничивает сумму отложенных налоговых отчислений, которую вы можете сделать, до 401 (k) в год. На момент публикации лимит составлял 17 500 долл. США, плюс 5500 долл. США в виде взносов для лиц в возрасте от 50 лет и старше. Кроме того, работодатели иногда устанавливают ограничения на размер вашей зарплаты, которую вы можете отложить; сумма зависит от работодателя. В зависимости от того, насколько щедрым является ваш работодатель, матч компании может действительно сложиться. Например, если вам 35 лет, и вы работаете в компании, которая соответствует вашим взносам на 50 процентов без ограничений, наложенных компанией, внесите максимум 17 500 долларов, и ваш работодатель получит еще 8 750 долларов. На момент публикации IRS ограничивает совокупные взносы работодателя и работника до 52 000 долларов, и могут быть дополнительные ограничения, если вы считаете сотрудника с высокой компенсацией.
наделяющий
Передача - это процесс, который дает вам право на владение средствами на вашем счете с течением времени. Вы всегда на 100 процентов наделены тем, что вы положили на свой счет самостоятельно, но взносы работодателя могут быть в соответствии с графиком, определяемым тем, как долго вы работали в компании. Например, вы можете получить 25 процентов соответствующих взносов через один год, 50 процентов через два года, 75 процентов через три года и 100 процентов через четыре года. Это означает, что если вы покинете компанию через три года, вы возьмете с собой только три четверти соответствующих средств.
регистрация
Чтобы увеличить участие в своих планах 401 (k), компании часто регистрируют сотрудников автоматически, причем работодатель выбирает уровни взносов и инвестиционных фондов. Чтобы максимально использовать соответствие работодателя 401 (k), сделайте математику и сделайте свой выбор самостоятельно.