Оглавление:

Anonim

В армии вы должны соответствовать нескольким критериям, если вы хотите получить повышение. Первый - это минимальное количество времени в обслуживании, затем минимальное количество времени в классе (или звании), которое вы сейчас имеете. Как только вы выполнили минимальные требования к времени, вы будете выбраны для того, чтобы идти до рекламной доски. Затем ваши очки повышения начисляются, и если вы соответствуете минимальному количеству баллов, которое было установлено в этом месяце для вашей военной специальности (MOS), вы повышаетесь. Чтобы подсчитать ваши очки продвижения, вам нужно посмотреть на все ваши достижения.

Армия продвигает использование системы очков, поэтому вам нужно набрать как можно больше очков.

шаг

Распечатайте копию вашего Записанного брифинга (ERB). Это можно сделать, зайдя на ваш Официальный файл военного персонала (OMPF) через веб-сайт iPERMS команды управления персоналом, или вы можете посетить свой S1, чтобы попросить копию. Ваш ERB представляет собой снимок всех ваших военных достижений и ваших кредитов гражданского колледжа, и он содержит всю необходимую информацию, необходимую для расчета большинства ваших очков продвижения.

шаг

Проверьте свой ERB. Он разделен на несколько разделов. Первое, на что нужно обратить внимание - это ваш квалификационный балл оружия. Ваша оценка должна отражать самый последний раз, когда вы попали в диапазон, и она не может быть старше, чем два года назад. Если вы стреляли 40 из 40 с помощью M-16 или M-4, у вас есть 50 поощрительных очков. За каждый пропущенный выстрел вы получаете меньше очков. Некоторым солдатам будет назначено основное оружие, отличное от одного из них, и результаты будут варьироваться соответственно. Полный список квалификационных оценок оружия и соответствующих поощрительных очков см. В таблице 3-19 на стр. 48 армейских правил 600-8-19 (см. Ресурсы).

шаг

Ищите результаты своего последнего теста по физической культуре (PT). Если вы набрали максимум 300 очков, у вас есть 50 поощрительных очков. Если вы набрали менее 300 баллов, у вас будет меньше поощрительных очков. Полный список поощрительных очков, которые вы получили за ваш счет, смотрите в таблице 3-20 на странице 48 армейских правил 600-8-19.

шаг

Накапливайте поощрительные очки за каждую награду. Большинство лент, которые у вас есть на ленточной стойке для вашей униформы класса А, будут вознаграждением или достижением стоимостью от 5 до 35 поощрительных баллов, в зависимости от того, какая это награда. Вы также зарабатываете поощрительные очки за все присужденные вам вкладки (например, «Спецназ» или «Сапер») и за все значки, которые вы заработали (например, воздушно-десантный или боевой медик). Полный список поощрительных очков, присужденных за военные награды и достижения, см. На стр. 49 в Правилах армии 600-8-19.

шаг

Посмотри на свое образование. У вас есть два раздела для этого, один для военного образования и один для обучения в колледже. Вы получаете поощрительные очки для обоих. На страницах с 50 по 52 армейского правила 600-8-19 разбиты баллы, которые вы зарабатываете, исходя из количества отработанных часов или кредитов, которые вы заработали на свое образование.

шаг

Скажите своим лидерам, что вы хотите быть избранным, чтобы идти перед рекламной доской. Если они выберут вас, ваш командир даст вам до 200 административных баллов на основе его оценки ваших общих служебных обязанностей. Затем члены совета будут давать вам очки в зависимости от вашей работы на доске. После доски ваши очки будут официально введены в форму DA 3355, и вы будете ждать, когда в следующем месяце появятся требования для повышения в армии. Если вы соответствуете минимальным требованиям к баллам для вашей MOS, ваш S1 проинформирует команду и церемония повышения будет проведена для вас 1-го числа этого месяца или около него. Если вы не наберете минимальное количество баллов, вам придется либо зарабатывать больше, либо надеяться, что армия отбросит баллы в ближайшие пару месяцев. Ваши очки не истекают, поэтому вы можете долго ждать, если очки не упадут.

Рекомендуемые Выбор редактора