Будет ли ваш работодатель погашать ваши студенческие ссуды?

Экономика и рынок труда выглядят совсем иначе, чем во время Великой рецессии. Отстраненные от тех дней, когда сотни претендентов боролись за одну почасовую должность без каких-либо льгот, компании теперь борются за привлечение лучших специалистов.

Это долгожданный сдвиг для новых выпускников, поступающих на работу с огромными суммами студенческих займов для погашения. Если вы начинаете карьеру - или хотите продвинуться по карьерной лестнице, ища новую должность - вы хотите максимизировать свои предложения по зарплате. Это дает вам больше возможностей для погашения ваших студенческих ссуд, в то же время заботясь о других финансовых приоритетах. (Как, вы знаете, растущие расходы на аренду, еду и проживание.)

Но компании все лучше приспосабливаются к потребностям современного сотрудника, и вы, возможно, захотите начать смотреть не только на зарплату и изучить преимущества, которые предлагает должность. Все больше и больше предприятий помогают сотрудникам погашать свои студенческие ссуды.

Вот как выглядит эта тенденция для этого нового преимущества, и как вы можете воспользоваться этим преимуществом.

Корпорации занимают лидирующие позиции в предоставлении помощи по кредитам для студентов.

В то время как большинство компаний не предоставляют помощь сотрудникам в виде студенческих займов, некоторые крупные компании в последнее время выдают помощь в качестве льготы. Это может вдохновить 96% компаний, которые в настоящее время делают не предложить льготы по возмещению кредита, чтобы начать рассматривать это.

Крупные финансовые корпорации, в том числе Fidelity, PwC, CommonBond и Американская ассоциация банкиров, действительно предлагают это преимущество. Другие компании, такие как Staples, внедряют новые программы для выплаты стипендий сотрудникам. Цепочка поставок в офис начнет давать работникам 100 долларов в месяц, чтобы помочь с их долговым бременем.

Если такая выгода поможет этим брендам привнести лучшие таланты, мы можем увидеть, что другие компании последуют их примеру. На самом деле, Стейплз специально сказал, что их программа была разработана для привлечения новых сотрудников в свои команды.

Стоит ли искать помощь в получении студенческого кредита в качестве выгоды?

Если получение помощи в погашении ваших студенческих ссуд занимает высокое место на вашемприоритетСписок, вы можете исследовать позиции с компаниями, которые готовятся предложить это своим сотрудникам. Но вы должны действовать с осторожностью. Получение помощи в виде дополнительных денежных средств и стипендий для погашения студенческого кредита может иметь свои собственные расходы.

В настоящее время бонусы или стипендии, выплачиваемые сотрудникам за погашение студенческого кредита, не облагаются налогом. Это означает, что 100 долларов в месяц, которые вы можете получать, работая в Staples, облагаются налогом вместе с остальной частью вашего дохода. Таким образом, на самом деле у вас остается меньше денег на ссуды, чем пособие рекламирует, и насколько меньше зависит от вашей налоговой категории.

Так вы должны искать эту выгоду? Ответ: этозависитмного о вашей текущей ситуации и ваших перспективах работы. Позиция, которая предлагает лучшую зарплату с дополнительным бонусом в виде дополнительных денег, выделяемых на студенческие кредиты, может сделать переход достойным.

Но, вероятно, не имеет особого смысла оставлять высокооплачиваемую работу без выплаты компенсации по студенческому кредиту на более низкооплачиваемую работу, которая предлагает стипендию для ваших кредитов. Вы, вероятно, в конечном итоге Меньше деньги в вашемкарман,Поскольку выгода облагается налогом.

С надеждойПо мере того, как все больше компаний будут предлагать льготы, будет легче находить должности, которые будут платить лучше и обеспечивать более привлекательный пакет льгот для молодых работников, которые, вероятно, будут иметь задолженность по студенческим кредитам для погашения.Но сейчас мы наблюдаем начало этой тенденции, поэтому нам, возможно, придется подождать немного дольше, прежде чем будут внесены изменения ни в то, как эти деньги облагаются налогом, либо в том, насколько распространенной становится прибыль для бизнеса.

Что вы можете сделать вместо того, чтобы полагаться на преимущества

Вы можете оказать более непосредственное влияние на наличные средства, которыми вы располагаете, чтобы погасить свои кредиты, если сосредоточитесь на том, чтобы заработать больше денег на текущей работе. Вы можете сделать это, работая, зарабатывая и договариваясь о повышении. Вы также можете рассчитывать на повышение в компании, если на другую должность с большей ответственностью приходит более высокая оплата.

Если вы работаете ежечасно, вы можете увеличить свои запланированные часы или добровольно работать сверхурочно или в праздничные дни, чтобы увеличить свою зарплату. И вы всегда можете найти возможности для побочной суеты, чтобы заработать дополнительные деньги на работе.

Не забудьте также найти небольшие способы сокращения расходов в вашем бюджете. Хотя вы можете сэкономить только так много, небольшие изменения могут сложиться. Если вы приносите себе обед из дома в общей сложности 5 долларов в день против 10 долларов, которые вы платите за обед на работе, вы можете сэкономить 100 долларов в месяц.

Другие небольшие коммутаторы, подобные этому, могут помочь вам получить около 100 долларов в месяц дополнительного денежного потока. В ваших силах придумать немного больше, чтобы потратить на студенческие ссуды, что является хорошей новостью. Вам не нужно ждать, пока компания предоставит это в качестве выгоды или стимула, чтобы заставить вас работать на них.