Оглавление:
Пенсионные планы являются одним из способов отложить сегодняшний доход в сторону лучшего выхода на пенсию. Платит ли работодатель всю сумму или вы вносите вклад в план, зависит от типа пенсионного плана. Все они состоят из плана, который работодатель спонсирует в интересах своих сотрудников. Для того, чтобы ответить на вопрос «Что такое пенсионный план?» Вы должны понимать различные типы планов.
функция
Поймите, что функция пенсионного плана никогда не меняется. Это способ, которым работодатель предоставляет отложенную сумму налога, откладываемую в пользу работника. Есть две основные группы пенсионных планов. Первое - это определенная выгода. Этот тип плана дает конкретную выгоду работникам при выходе на пенсию, независимо от прибыльности инвестиций, часто в форме аннуитетного платежа. Существует формула для расчета суммы на основе пенсионного возраста, стажа работы и годовой зарплаты работника. Планы с установленными взносами часто предлагают сотрудникам участвовать в инвестиционном риске, а в таких случаях, как 401 (k), финансирование плана.
Временное ограничение
Проверьте количество времени, которое вы должны работать для предоставления. Надежность означает, что вы имеете право на льготы. Некоторые компании предлагают немедленное подтверждение своих планов, поэтому любые деньги, отведенные для вас, принадлежат вам на пенсии. У других компаний есть график передачи прав, в котором вы владеете процентами за каждый год работы. В планах, таких как 401 (k), деньги, которые вы вкладываете, всегда ваши, но у компании есть график передачи на матч.
Соображения
Спросите информацию о пенсионном плане, прежде чем принять должность.Поскольку пенсия - это часто деньги, которые компания откладывает, это является частью вашего компенсационного плана. Если вы не можете выбрать между двумя компаниями, и оплата одинакова, но у одной есть пенсия, они на самом деле платят больше. Если у компании есть определенный план вклада, например, 401 (k), посмотрите, соответствуют ли они. Не забудьте поучаствовать в плане, если они предложат ему матч. Поскольку деньги отсрочены по налогам, люди с 25-процентной налоговой категорией видят разницу в зарплате только в 7,5 долл., Если вкладывают 10 долл. США. Разница меньше, если есть государственный подоходный налог. Когда компания соответствует сумме, которую вы указали, это может быть процент. Если 50 процентов соответствуют 3 процентам вашего дохода, то те же 10 долларов, которые обойдутся вам всего в 7,50 долларов, станут инвестициями в 15,00 долларов.
Размер
Воспользуйтесь преимуществами пенсионного плана даже от небольших компаний. Многие небольшие компании предлагают планы с разными названиями, но преимущества одинаковы. Поскольку компания небольшая, упрощенные планы создают более низкие тарифные планы и позволяют им создавать пенсионные планы для своих людей. Федеральное налоговое законодательство создало Simple 401 (k) s, Simple IRA и SEP специально для небольших компаний. Компании по-прежнему могут участвовать в покупке денег, распределении прибыли и планах с установленными выплатами, которые также доступны для малых предприятий.
заблуждения
Чувствуйте себя комфортно, если ваш работодатель не возьмет деньги и не побежит, если вы участвуете в 401 (k). Сторонний администратор отслеживает депозиты и выполняет всю федеральную регистрацию. Иногда одна и та же компания предлагает инвестиции для плана или инвестиционная компания предоставляет эту услугу. Деньги не остаются на текущем счете работодателя, а идут на инвестиции. Корпорация гарантии пенсионного обеспечения США (PBGC), финансируемая из федерального бюджета корпорация, осуществляет пенсионное обеспечение в случае банкротства корпорации, если только компания финансирует план, как план с установленными выплатами. Страховые взносы от компаний с пенсиями и активами взысканы с компаний, которые спонсировали планы фонда PBGC.
Удостоверение личности
Узнайте названия планов и как они работают. Пенсионный план с установленными выплатами - это вид пенсии, при которой вы получаете определенную сумму после выхода на пенсию. Распределение прибыли - это план, который компания финансирует в процентах от получаемой ими прибыли. Если они не получают прибыли, то деньги не идут в план. Планы с установленными взносами составляются из определенных долларовых сумм, внесенных компанией, и могут включать деньги с вашего чека. 401 (к) с являются одним из этих планов. Работодатели часто объединяют два плана, например, распределение прибыли и 401 (k) для своих пенсионных планов.