Таким образом, вы достигли того момента в своей карьере, когда именно вы занимаетесь наймом. Congrats! Но как вы сделаете собеседование немного более интересным, и как вы можете получить некоторые непроверенные ответы от соискателей? Ответ: задавайте им неожиданные (но уместные) вопросы. Заставить абитуриентов думать на ногах - это отличный способ увидеть, как они на самом деле будут себя вести, находясь на работе, и, возможно, позволит вам узнать их немного лучше.
Вот несколько нестандартных вопросов, которые интересно поставить на стол для собеседований и которые могут помочь вам найти идеального человека для работы.
- Я дам тебе пять минут, чтобы научить меня чему-нибудь (чему-нибудь!) Новому.
- Как эта позиция связана с тем, что вы действительно хотите делать?
- Какое предложение вы хотите, чтобы я помнил о вас?
- Если бы я попросил вашего нынешнего босса дать мне вашу самую большую силу, что бы они сказали?
- Когда было время на работе, вы были совершенно честны, хотя лгать было бы легче?
- К кому вы обращаетесь за советом по поводу карьеры и почему?
- Каковы ваши сомнения по поводу этой роли?
- Какие вещи ты не любишь делать?
- Если через год вы скажете, что получение этой работы - величайшая вещь, которую вы когда-либо делали, что бы произошло в этом году, чтобы сделать это так?