Разрыв в заработной плате является постоянной проблемой. Даже при том, что дела идут в правильном направлении - женщины сейчас составляют 80% от того, что мужчины делают в равных позициях; лучше, хотя все еще несправедливо - огромные компании все еще не дают вознаграждение своим работницам одинаково или справедливо. Последней крупной корпорацией, которая будет подвергаться дискриминации по признаку пола, является Google, и этот факт, похоже, совершенно не соответствует духу компании и является напоминанием людям о том, что нужно держать глаза открытыми для дискриминации, где бы они ни работали.
По данным Министерства труда США, в Google есть свидетельства «системного неравенства в оплате труда». На самом деле, именно в этот момент в компании продолжается расследование DoL. В пятницу в суде Джанетт Виппер, региональный директор Министерства юстиции, заявила: «Мы обнаружили системные различия в компенсациях в отношении женщин практически по всей рабочей силе». Google говорит, что эти утверждения полностью не соответствуют действительности, хотя потребуется немного времени, чтобы разобраться в сути дела и выяснить, какая сторона на самом деле верна.
Независимо от явки, мораль этой истории состоит в том, насколько важно оставаться на ногах. Даже если миссия и атмосфера компании прогрессивны, важно сохранять бдительность и, особенно если вы женщина, обеспечить справедливую компенсацию.
Не беспокойтесь, конечно, есть хитрости в этой сделке, поэтому посмотрите некоторые ресурсы о том, как попросить повышение, что такое разрыв в заработной плате и как с ним бороться.