Переговоры о зарплате, похоже, должны быть простыми. На самом деле, они могут быть беспорядком эмоций и ожиданий, особенно если вы являетесь членом группы, которая традиционно не выигрывает от слишком сложных переговоров. Один из самых неприятных аспектов заключается в том, что зарплаты должны быть сложными, но зачастую они немного размыты.
В наши дни одной из основных тенденций среди работающих тысячелетий является увеличение пособий, а не повышение заработной платы. Если эти льготы включают опционы на акции или возмещение расходов в тренажерном зале, кварцевый здесь, чтобы помочь вам выяснить, что вы действительно приносите домой. Сайт новостей бизнеса и финансов только что выпустил калькулятор карьеры, чтобы помочь вам подсчитать некоторые цифры. Вводя данные о вашем предложении заработной платы, 401 (K) взносов вашего работодателя, а также некоторые другие льготы, кварцевый Карьерный калькулятор подскажет, что вы могли бы принести домой в конце пятилетнего периода.
Хорошее базовое правило при рассмотрении вопроса о заработной плате состоит в том, что компании обычно платят сотрудникам около трети финансовой стоимости, которую они приносят, чтобы оставаться прибыльными. Вы определенно имеете право на правильную оценку вашего труда. Использование данных для представления встречного предложения - хорошее место для начала; Есть также приблизительный процент повышения заработной платы, который соответствует вашей карьере. В конечном счете, все сводится к тому, чтобы убедить вашего босса, что вы готовы и способны выполнить. Хорошо, если рабочие места предлагают стимулы, чтобы помочь вам жить лучше, но лучше, когда вы можете принести домой то, что вы стоите, в холодных и жестких деньгах.