Оглавление:
- Преимущества плана кафетерия
- Транспортные сборы
- Возмещение бизнес-расходов
- Освобождают сотрудников, работников и организации
Налоги на социальное обеспечение и медицинскую страховку составляют Федеральный закон о страховых взносах или FICA. Большинство работодателей, работников и частных лиц должны платить налоги FICA. Однако Служба внутренних доходов, которая администрирует налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, предоставляет некоторые исключения.
Преимущества плана кафетерия
План кафетерия - это спонсируемая работодателем программа, которая соответствует критериям раздела 125 Налогового кодекса. План позволяет сотрудникам вносить предналоговые взносы, что означает, что пособие вычитается из их заработной платы до вычета налогов. Следующие льготы до уплаты налогов освобождаются от налогов FICA: медицинское страхование и страхование от несчастных случаев, сберегательный счет для здоровья, гибкий счет расходов, помощь по уходу за больными и групповое страхование жизни при покрытии в размере 50 000 долларов США или менее.
Транспортные сборы
В соответствии с IRC 132 и Законом о транспортном равенстве для 21-го века, или TEA-21, работодатели могут предложить сотрудникам транспортные льготы. Для этой цели сотрудники распределяют определенную часть своей заработной платы на основе предварительного налогообложения. Транзитные сборы, как правило, покрывают использование общественного транспорта, например, проезд на автобусе, поезде, метро и автобусе. Они также покрывают парковку и должны использоваться только для поездок туда и обратно на работу. Сотрудники могут покупать до определенной суммы в месяц для оплаты проезда и парковки, которые освобождены от налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Возмещение бизнес-расходов
Работодатели могут возместить своим сотрудникам необлагаемые налогом расходы на определенные деловые расходы. Чтобы обеспечить это преимущество, работодатель должен разработать ответственный план, который отвечает требованиям IRS. Расходы должны быть связаны с бизнесом, и работник должен представить подтверждение расходов в течение разумного периода времени. Работник также должен вернуть работодателю любые суммы, превышающие утвержденные расходы, в течение разумного периода времени. Квалифицированные компенсации, освобожденные от налогов FICA, могут включать расходы на питание, развлечения, мобильный телефон, Интернет, инструменты, расходные материалы, встречи с клиентами, использование транспортных средств, а также сертификацию и обучение.
Освобождают сотрудников, работников и организации
Определенные работники и работники исключены из налога FICA. Например, студенты, которые работают в школе, университете или колледже, которые они посещают, могут быть освобождены. Иностранцы-нерезиденты с конкретными визами, такими как A-визы, D-визы и F-визы, не должны платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Временные иностранные сельскохозяйственные работники, студенты-медсестры, работники международных организаций или правительств иностранных государств, а также дети в возрасте до 18 лет, которые работают на своих родителей, освобождаются от налога. Некоторые члены признанных религиозных групп, церквей и организаций, контролируемых церковью, не облагаются налогами FICA.