Оглавление:
Изучение всех деталей вашего пенсионного плана может показаться вам изучением иностранного языка. Такие термины, как «определенный взнос», «соответствие работодателя» и «наделение правами», встречаются с небольшим обсуждением того, чем они являются или что они значат. Пенсионное право является важнейшей концепцией, которую необходимо понимать при анализе пенсионных сбережений, особенно если вы меняете работу или приближаетесь к пенсионному возрасту.
Определение "Вестинг"
Ваши пенсионные пособия - это часть ваших денежных средств, которые вы непосредственно имеете и имеете право получать, когда вы покидаете план или принимаете выплаты. В большинстве случаев передача происходит постепенно - вам необходимо участвовать в плане на определенное количество лет, чтобы получить право на все деньги, внесенные от вашего имени. Вы можете быть частично наделены правами, то есть вы можете получить право на определенный процент взносов - 30, 50, 75 и т. Д. - без права на полную сумму.
Взносы работодателя
Во всех случаях деньги, которые вы вносите в 401 тыс., ПРОСТО IRA или в другой пенсионный план, принадлежат вам. Вы всегда на 100 процентов наделены своими собственными взносами и имеете полное право на них, если вы покинете план. Вестинг вступает в игру, когда ваш работодатель вносит дополнительные деньги от вашего имени. Это может быть матч по заработной плате, когда работодатель делает взнос на основе того, что вы откладываете от своей зарплаты. Это может быть неуборный матч, например, участие в распределении прибыли, когда работодатель вносит вам деньги без каких-либо действий с вашей стороны. В любом случае, большинство работодателей предпочитают использовать график наделения той части ваших сбережений, которую они добавляют напрямую.
Расписание Вестинга
У большинства планов есть график передачи прав: вы получаете право на большую часть взносов работодателя каждый год, когда вы продолжаете работать в компании. Они обычно выражаются в процентах; например, вы можете получить 20 процентов после первого года. Это означает, что если вы перестанете работать на работодателя после одного года, но до конца второго года, вы можете взять с собой 20 процентов взносов работодателя, внесенных в ваш пенсионный план, когда вы уйдете. Год наделения исчисляется часами: если вы работали 1000 часов в течение года, вы выполнили требование наделения этим годом. В большинстве случаев штатные сотрудники будут выполнять это требование до конца календарного года.
Покидая план
Если вы по какой-либо причине увольняетесь с работы, ваше пособие рассчитывается исходя из вашего последнего рабочего дня. А деньги работодателя, которыми вы не полностью наделены, теряются. Это означает, что это возвращается к работодателю. Вы получаете стоимость своих вложенных долларов плюс любой заработок, когда вы занимаетесь распределением или завершением ролловера, а также все ваши собственные вклады и их заработок.