Оглавление:
Пенсионные планы - это общее пособие по трудоустройству, помогающее сотрудникам планировать свои последующие годы и придающее дополнительную ценность времени, которое они проводят на работе. Общие пенсионные планы включают взносы IRA и 401 (k) планов. Однако для федеральных гражданских служащих федеральная система пенсионного обеспечения работников используется для обеспечения пенсионных выплат сотрудникам. Пенсионные средства из трех разных источников объединяются в программе FERS, гарантируя, что федеральные гражданские служащие получают все пенсионные средства, которые им причитаются.
история
Федеральная система пенсионного обеспечения работников была создана Конгрессом в 1986 году в качестве замены прежней системы пенсионного обеспечения государственной службы. FERS вступил в силу 1 января 1987 года, предоставляя покрытие пенсионных пособий всем гражданским служащим, которые были наняты или приняты на работу после 1984 года. Сотрудники, нанятые до 1984 года с пенсионными выплатами в соответствии с CSRS, могут изменить свой пенсионный пакет на FERS, если они захотят, воспользовавшись преимуществом дополнительное покрытие социального обеспечения, включенное в программу FERS.
FERS Компоненты
FERS состоит из трех компонентов выхода на пенсию: базового пенсионного плана, социальных пособий и сберегательного плана. Базовый план выплат является основным компонентом FERS и не зависит от внешних источников выплаты. Пособия по социальному обеспечению и зачисление в сберегательный план координируются федеральным агентством работника, но обрабатываются Администрацией социального обеспечения и Федеральным советом по сбережению пенсии. Все три компонента выплачиваются в соответствии с политикой их агентства при выходе на пенсию.
взносы
Взносы в Базовый пенсионный план FERS, Социальное обеспечение и Сберегательный план осуществляются в виде вычетов из заработной платы, при этом деньги выплачиваются или депонируются без того, чтобы работник вносил прямые взносы. Дополнительные взносы могут быть внесены непосредственно в Сберегательный сберегательный план, если работник желает, подобно тому, как физическое лицо может сделать дополнительные взносы IRA сверх взносов, вычтенных из их зарплаты у не федерального работодателя, который предлагает пенсионное пособие IRA.
перенос
Если федеральный служащий покидает федеральную службу, чтобы устроиться на другую работу до выхода на пенсию, часть его пособий по программе FERS может быть передана их новому работодателю. Базовый план пособий не переводится, когда сотрудник покидает федеральную службу, но пособия по социальному обеспечению переносятся. Взносы в сберегательный план работника также могут быть переведены в традиционную IRA или могут продолжаться до тех пор, пока бывший работник не достигнет пенсионного возраста.
Отставка
Федеральные служащие могут выходить на пенсию, когда достигают минимального пенсионного возраста, при условии, что они проработали в своем агентстве достаточно долгое время, чтобы получить право на получение пособия. Минимальный возраст выхода на пенсию определяется в зависимости от года рождения работника: от 55 лет для работников, родившихся в 1947 году, до 57 лет для работников, родившихся в 1970 году или после этой даты. Количество времени, которое требуется для перехода на другие должности, варьируется в зависимости от возраста работника: ну, с минимальным пенсионным возрастом, требующим от 10 до 30 лет в агентстве, в то время как работникам 62 лет и старше требуется только 5 лет службы.