Чувствуете себя неуверенно по поводу нового сотрудника или ситуации на работе? Так получилось, что именно эта реакция может помочь вам добиться успеха в офисе. Это согласно новому исследованию из Университета Брауна.
Ориэль ФельдманХолл изучает когнитивные, лингвистические и психологические науки; она хотела посмотреть, существует ли связь между терпимостью к двусмысленности и проявлением доверия и сотрудничества. Это не то же самое, что терпеть риск - в этом случае у вас есть представление обо всех возможностях и о вероятности каждого из них. Признание двусмысленности заключается в том, что информации практически нет.
«Нам постоянно нужно выяснять, что другие люди чувствуют и думают», - сказал ФельдманХолл в пресс-релизе. «Даже если кто-то скажет нам, что он злится, он может не сказать нам, насколько он злой на самом деле или почему он может злиться в первую очередь. Другими словами, мы пытаемся предсказать других людей, даже не имея полного доступа к их «скрытые» состояния."
Она разработала серию тестов, которые в конечном итоге показали, что участники, которые могут терпеть двусмысленность, предпочитают расставлять приоритеты для благополучия других людей, а не только для себя. Короче говоря: это качество может сделать вас лучшим коллегой на работе.
FeldmanHall классифицирует такие вещи, как сплетни, как сбор информации, возможно, признак неспособности терпеть двусмысленность. Но ясно одно: если вы пытаетесь выяснить личность или поворот событий, оставайтесь открытыми для информации, которая встречается на вашем пути. Это может помочь вам принять лучшее решение для команды в конце концов.