Ранее в этом месяце Нью-Йорк утвердил постановление, которое делает важный шаг в содействии преодолению разрыва в заработной плате. Постановление запрещает городским работодателям спрашивать соискателя о своей предыдущей зарплате - хотя им разрешено обсуждать это (и использовать номер, чтобы сообщить решения о заработной плате), если соискатель сам поднимает вопрос.
Согласно юридическому документу, это: «Местный закон о внесении поправок в административный кодекс города Нью-Йорка в отношении запрета работодателям запрашивать или полагаться на историю заработной платы будущего работника». Если этот закон вступит в силу, он вступит в силу через 180 дней. Довольно просто, но почему это так важно?
Ну, есть аргумент, что основание зарплаты на прошлом числе увековечивает неравенство в оплате, особенно потому, что женщины часто зарабатывают меньше, чем мужчины. Удаляя прошлые зарплаты из обсуждения, игровое поле по сути выравнивается.
Эта практика становится все более распространенной, поскольку борьба за равенство в оплате труда становится все более актуальной. Массачусетс провел эту политику в масштабах всего штата, как и Филадельфия и Пуэрто-Рико. И мы, вероятно, увидим, что будущие города и штаты последуют их примеру.
Одним из действительно интересных моментов в этом решении является то, что оно подчеркивает тот факт, что разговоры о зарплатах часто не позволяют работнику. Так что прислушайтесь к этому совету: не поднимайте зарплату в неспровоцированном интервью. Вы можете получить больше денег, если будете ждать, чтобы увидеть, что они говорят в первую очередь.