Валовая заработная плата против Чистая заработная плата

Когда сотрудник работает на работе, компания платит ему по указанному тарифу. Общее количество отработанных часов, умноженное на ставку оплаты, предлагаемую компанией, равно валовой заработной плате. Сумма, выплачиваемая работнику по его зарплате, меньше общей заработной платы в результате удержаний, удерживаемых из зарплаты. Сумма, выплачиваемая работнику по зарплате, является чистой заработной платой работника.

Налоговые вычеты из заработной платы

Федеральное правительство и правительство штатов требуют, чтобы работодатели вычитали налоги на заработную плату из зарплаты работников. Эти налоги на заработную плату включают налоги FICA, которые состоят из налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, федерального подоходного налога и подоходного налога штата. Работодатель рассчитывает налоги FICA как процент от валовой заработной платы. Работодатель рассчитывает федеральный подоходный налог и подоходный налог штата на основе количества исключений, которые работник запросил в своей форме W-4. Чем выше число исключений, тем меньше налог удерживается работодателем.

Отчисления на выплаты сотрудникам

Компании позволяют сотрудникам вычитать оплату пособий работникам из их валовой заработной платы. Эти льготы могут включать медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни, взносы на сберегательный счет, инвестиции в план 401 тыс. Или вложения на 529 счетов. Некоторые льготы уменьшают налогооблагаемый доход работника. Страховые взносы часто распределяются между работником и работодателем и позволяют работнику платить сниженную ставку за покрытие. Медицинские сберегательные взносы зачисляются непосредственно на счет сотрудника. Инвестиции в план 401 тыс. Позволяют работнику копить на пенсию. Инвестиции в 529 счетов позволяют компании экономить средства колледжа для указанного бенефициара.

Отчисления в союзные сборы

Некоторые компании нанимают членов профсоюза для работы в компании. Члены профсоюза платят членские взносы в обмен на льготы, предоставляемые профсоюзом. Эти преимущества включают в себя переговоры об улучшении условий труда, компенсационных пакетов и представительства в случае действий компании против сотрудника. Компания вычитает профсоюзные взносы из валовой заработной платы работника и вносит оплату непосредственно в профсоюз.

Отчисления на содержание ребенка

У некоторых сотрудников есть дети, которые не живут с ними. Государственные агентства по поддержке детей обязывают этих сотрудников выплачивать алименты, чтобы помочь опекунскому родителю оплатить расходы на проживание детей. В большинстве штатов эти выплаты на содержание ребенка вычитаются из валовой заработной платы работника и передаются в агентство по поддержке ребенка. Агентство по поддержке детей платит опекунскому родителю.