Считаются ли оплачиваемые стажировки занятостью?

Платные стажировки предлагают студентам и новым работникам, не имеющим большого опыта, возможность работать на работодателя, не проходя стандартный процесс набора и подачи заявок. В дополнение к оплате от работодателя, оплачиваемая стажировка иногда включает колледж или университет, который предлагает зачисление на курсы для сотрудников. Другие стажировки могут быть направлены на развитие карьеры или экспериментального обучения в краткосрочных сценариях.

Стажер работает на компьютере в офисе. Кредит: Goodluz / iStock / Getty Images

Функции стажировки

Платные стажировки обычно требуют, чтобы стажеры работали один или несколько дней в неделю. Хотя смены и часы работы варьируются от одной стажировки к другой, графики работы оплачиваемых стажеров ближе к тем, которые работают на условиях неполного рабочего дня. Это позволяет стажерам обойти их существующие расписания курсов или другие неполный рабочий день. Это также означает, что оплачиваемые стажеры часто не могут использовать стажировку как единственное средство получения дохода или финансовой поддержки из-за ограниченного количества часов и, как правило, низкой заработной платы.

Соображения для стажировки

Федеральный закон о справедливых условиях труда определяет обязанности работодателей по отношению к своим работникам. Он не делает различий между стажерами и сотрудниками. Тем не менее, он определяет работников как работников, которые получают заработную плату. Это означает, что оплачиваемые стажеры являются сотрудниками. Они не имеют отдельного обозначения для юридических целей, таких как налогообложение или права работников. Это также требует от работодателей, предлагающих оплачиваемую стажировку, соблюдения федеральных законов и законов штата о минимальной заработной плате при определении размера компенсации стажерам. Неоплачиваемые стажеры и волонтеры не являются работниками, потому что они не получают заработную плату.

Влияние стажировки занятости

Поскольку оплачиваемые стажировки представляют собой занятость, как стажеры, так и работодатели должны предпринять определенные шаги. Стажеры должны сообщать о доходах, которые они получают, по своим государственным и федеральным подоходным налогам. Стажеры могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице в штатах, где для определения права на получение пособия используется порог с низким доходом, но когда штаты требуют, чтобы получатели пособий по безработице были доступны для работы, это означает, что стажер, который получает пособие по безработице, не может отказаться от полной предложения о временной или частичной занятости из-за графика стажировки или обязательств. Работодатели несут ответственность за отчетность по оплаченным стажерам и удержанию налогов. Работодатели также должны соблюдать федеральные и государственные законы о безопасности работников.

Последствия и преимущества стажировки

Платные стажировки, как правило, не являются альтернативой для получения постоянной работы. Работодатели, которые предлагают оплачиваемую стажировку, могут использовать почасовую заработную плату в качестве стимула для привлечения квалифицированных стажеров с сильным академическим образованием, но реальная выгода иногда заключается лишь в опыте работы и возможности встретиться с экспертами в этой области. Из-за налоговых последствий и высокого уровня конкуренции за востребованные оплачиваемые стажировки, студенты часто проходят неоплачиваемые стажировки. Если вы планируете стажировку, поговорите с кем-нибудь из центра карьеры или офиса стажировки вашей школы, чтобы убедиться, что вы понимаете последствия и преимущества каждого типа стажировки.

Альтернативы стажировкам

Работодатели и потенциальные стажеры могут сформировать рабочие отношения за пределами традиционной оплачиваемой стажировки. Неоплачиваемая стажировка, при которой стажер получает только опыт или, в случае студента, кредит колледжа в обмен на рабочую силу, является одной из возможностей. Другим вариантом является временная оплачиваемая должность, когда работодатель оплачивает работника в качестве постоянного члена рабочей силы при том понимании, что работа не является постоянной. Наконец, работодатели могут нанимать новых работников на испытательный срок, после чего работодатель решает, продолжать ли соглашение, на основании оценки эффективности или отзывов менеджеров и коллег.