Оглавление:
- Основы страхования по безработице
- Взносы
- Краткосрочное и долгосрочное воздействие
- Более широкие эффекты
Непосредственным источником пособий по безработице, выплачиваемых уволенным работникам, являются государственные фонды страхования по безработице, а не бывший работодатель. Однако эти средства пополняются ежемесячными взносами работодателей. Хотя у вашего бывшего работодателя не будет немедленной утечки денежных средств в результате каких-либо пособий по безработице, которые вы можете получить, это может иметь отрицательный, долгосрочный эффект.
Основы страхования по безработице
Хотя законы о страховании по безработице регулируются штатами и, следовательно, варьируются от штата к штату, большинство работодателей, будь то корпорация, государственное учреждение или некоммерческая организация, должны вносить взносы в государственный фонд безработицы. Размер этого вклада зависит от количества и типов занятых работников и их заработной платы. В большинстве штатов взносы для контрактных работников и освобожденных работников не производятся, как это определено в законах штата о занятости. Эти средства инвестируются штатами и используются для оплаты труда безработных.
Взносы
Помимо количества, типа и уровня доходов работников, число бывших работников, получающих пособия по безработице, также будет влиять на размер взноса, который работодатель должен внести в государственные фонды. Работодатели, увольняющие большое количество работников и, как следствие, приводящие к значительному сокращению средств из фонда в зависимости от их размера, платят более высокие страховые взносы, чем более стабильные работодатели, чьи бывшие работники редко получают пособия по безработице.
Краткосрочное и долгосрочное воздействие
Поскольку пособия, выплачиваемые бывшим работникам, не поступают напрямую от бывшего работодателя, вряд ли один дополнительный работник, подающий заявление на пособие по безработице, окажет непосредственное влияние на бывшего работодателя. Однако в большинстве штатов периодически корректируются ставки взносов работодателей в зависимости от количества бывших работников, обратившихся за пособиями по безработице. Наиболее важным фактором, определяющим влияние одного уволенного сотрудника, является численность рабочей силы. В то время как дополнительное увольнение в фирме, в которой работает 500 человек, внесет небольшие изменения, это гораздо более крупная сделка в компании из пяти человек, что означает сокращение рабочей силы на 20 процентов и, вероятно, приведет к большему увеличению взносов.
Более широкие эффекты
В более долгосрочной перспективе увеличение страховых выплат по безработице может привести к сокращению выплачиваемых пособий по безработице. По мере того, как все больше работников будут получать пособия, средства в государственных фондах по безработице будут сокращаться. Зачастую единственным способом гарантировать, что все подходящие кандидаты могут получать оплату, является уменьшение пособий или выплата пособий на более короткие сроки.