Для тех, кто согласен с тем, что разрыв в заработной плате является реальным (как и стеклянный потолок), существуют различные причины, по которым он существует. Одна из преобладающих теорий заключается в том, что женщины в целом социализированы, чтобы не вести переговоры с максимальной выгодой. Новое исследование имеет некоторые мысли по этому поводу, а именно, что это койка.
Политологи Университета LeHigh только что выпустили исследование о том, как гендерные вопросы влияют на то, как люди взаимодействуют во время переговоров между позициями более высокого и более низкого статуса. По словам соавтора Holona Ochs, «индивидуальное поведение в иерархических условиях ведения переговоров, например, между начальником и сотрудником, скорее зависит от контекста, чем от пола». Другими словами, женщины могут хорошо себя чувствовать (хотя переговоры, особенно когда речь идет о зарплате, не являются врожденными, и каждый может научиться или улучшить свои навыки).
Еще один способ сформулировать эти результаты заключается в том, что разрыв в заработной плате - это не вина женщин. Структурно женщины плавают против течения, когда дело доходит до инвестиций, карьерного роста, фриланса, общения и даже того, кто становится гением. Даже переговоры о зарплате могут усиливать неравенство, а не выравнивать его. Но у компаний есть возможность дать всем равные возможности. Существует множество общих шагов, которые могут быть реализованы учреждениями, а также более конкретных политик, таких как прием на работу рефералов.
У отдельных женщин дела идут отлично. Они делают работу. Это зависит от системы, чтобы измениться, и это зависит от того, кто имеет право сделать это.