Поиск новой работы достаточно сложен. Нужно ли нам создавать больше препятствий, когда вы играете по всем правилам? Согласно новым исследованиям, по-видимому, это да. Для женщин даже рекомендательное письмо с большей вероятностью вызовет сомнения при приеме на работу, чем у мужчин.
Психологи Университета Райса только что опубликовали исследования, сравнивающие язык среди рекомендательных писем. Они искали то, что они назвали «собирателями сомнений», которые они разделили на четыре категории: откровенно негативные высказывания о кандидате, слабые похвалы, хеджирование квалификаций и неуместная информация. Даже когда женщина написала рекомендацию другой женщины, ее письмо содержало больше сомнений, чем если бы она писала мужское.
«Рекомендательные письма обычно настолько искажены, что« сомневающийся »может выделиться в море позитива», - заявил ведущий автор Микки Хебл в пресс-релизе. Хотя нерелевантная информация, как правило, не влияла на читателей так или иначе, присутствие трех других заставляло читателей оценивать кандидата негативно, независимо от того, насколько оно было включено в число положительных. Это справедливо для мужчин и женщин.
Ответ не для женщин, чтобы перестать спрашивать рефералов - это далеко не так. Но комитеты по найму должны знать об этой предвзятости, поскольку они отбирают кандидатов, как и любой другой человек, который поручается поручиться за потенциального сотрудника. Опять же, речь не идет о нечестности в отношении ваших оценок. Просто помните, что означают ваши слова, когда кто-то доверяет вам достаточно, чтобы попросить такую помощь.