Как работает выкуп сотрудника?

Вместо того, чтобы раздавать общие «розовые квитанции» для увольнения сотрудников, компании могут предлагать своим сотрудникам «выкуп». Предложение о выкупе компании обычно включает в себя пакет досрочного выхода на пенсию, единовременное выходное пособие и другие дополнительные льготы в обмен на добровольную отставку или увольнение работника. Хотя это и не требуется федеральным законом, компании предлагают выкупы как способ избежать незаконных исков о прекращении или отрицательной реакции со стороны представителей профсоюзов. Компании также могут предлагать выкуп по рекламным причинам, надеясь, что добровольный характер выкупа частично устраняет объявленные потери рабочих мест.

Основы выкупа

Компании часто предлагают пакеты выкупа своим постоянным сотрудникам в качестве формы доброй воли. Компании могут требовать от своих сотрудников подписывать неконкурентные соглашения в рамках своих предложений о выкупе, и они могут потребовать, чтобы они брали свои компенсационные пакеты в рассрочку вместо единовременного платежа. Кроме того, поскольку работникам, которые принимают досрочные выкупы, возможно, придется платить более высокие подоходные налоги из-за увеличения годового заработка, компании могут захотеть распределить свои платежи во времени, вместо того, чтобы требовать единовременной выплаты.

Освобождение от ответственности за выкуп

Большинство компаний, предлагающих своим сотрудникам соглашения о выкупе, требуют освобождения от ответственности или компенсации. В обмен на пакет работник соглашается отказаться от своего права предъявлять иск своему работодателю за неправомерное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Предложения о выкупе, как правило, содержат договорные положения, в которых говорится, что работник добровольно увольняется или увольняется. Соглашения о выкупе, досрочном выходе на пенсию и расторжении являются условиями одностороннего расторжения.

Влияние выкупа на будущие права на пособие по безработице

Многие государственные законы запрещают сотрудникам, которые получают пакет выкупа, подавать заявки на пособие по безработице. Поскольку законы штата ограничивают право работника на получение пособия по безработице принудительным увольнением в связи с отсутствием доступной работы или увольнением по уважительной причине, принятие предложения о выкупе может повлиять на право работника на получение будущих пособий по безработице. Хотя законы штата о безработице могут различаться, большинство штатов не рассматривают принятие добровольного выкупа в качестве уважительной причины для увольнения. Государства могут рассматривать принятие выкупа как добровольное прекращение без уважительной причины. Тем не менее, некоторые законы штата разрешают работникам, получающим выкуп, предоставлять доказательства того, что они были уволены независимо от принятия. Некоторые штаты, такие как Мичиган, рассматривают эти соглашения как недобровольные прекращения и позволяют работникам, которые получают выкуп, получать пособие по безработице.

Федеральные законы о выкупах

Работодатели, которые предлагают выкупы, также должны соблюдать федеральные законы. Хотя министерство труда США не требует от работодателей предоставлять своим работникам выходное пособие в обмен на их увольнение, им, возможно, придется предоставлять определенные виды выходных пособий или пакетов выкупа на основе их частных контрактов о найме или коллективных договоров. Кроме того, в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении работников, работодатели, возможно, должны будут предоставлять своим сотрудникам определенные виды пенсионных пакетов в соответствии с их политикой в ​​отношении частных пенсий и пенсионных фондов. Кроме того, работодатели должны соблюдать федеральный закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). COBRA требует, чтобы работодатели предлагали своим работникам дополнительное непрерывное страховое покрытие, если они увольняют их из-за отсутствия работы или если их сотрудники добровольно уходят в отставку.