Если вы какой-то творческий человек, возможно, вы боролись с идеей распродажи. Некоторые исследования даже предположили, что связь денег с творчеством вредит последнему. Это неправильно с самого начала, согласно новому исследованию в Университете Иллинойса. Когда дело доходит до стимулирования инноваций и изобретательности, поэт Рианна имеет лучшее суммирование: «Заплати мне то, что ты мне должен».
Рави Мехта, профессор делового администрирования в Университете Иллинойса, только что опубликовал исследование, показывающее, что сотрудники скорее получат финансовые стимулы и компенсацию за хорошую работу, чем офисную вечеринку или табличку.
«Мы обнаружили, что если вы скажете людям быть креативными, а затем дадите им денежное вознаграждение, они будут более креативными», - сказал он в пресс-релизе. «Но разве это не относится ко всем вознаграждениям? Если вы скажете людям быть креативными, а затем дадите им награду за социальное признание вместо денег, тогда они будут такими же креативными, как и те, кого вы вознаграждаете деньгами, верно? Мы не нашли никаких эмпирических подтверждений этому ».
В то время как предыдущие исследования показали некоторую отрицательную корреляцию с финансовым вознаграждением и творчеством, они были проведены с детьми. Для взрослых, которые не хотят казаться слишком странными и нестандартными, предложение денег для того, чтобы быть более креативным, - это как раз то, что нам нужно, чтобы вырваться из социальных норм. Ирония в том, что нам нужно и разрешение, и гарантированное вознаграждение, чтобы быть трансгрессивным, но, похоже, это работает.
Не то чтобы мы тоже не любили общественное признание. Никаких шуток по поводу призов за участие, но социальные вознаграждения на работе не являются ничем. Они просто должны быть в паре с повышением зарплаты или бонусом на основе проекта.Если вы делаете хорошую работу, вы заслуживаете этого повышения - так что просите об этом. Это намного лучше, чем продавать.