Оглавление:
Компании используют планы владения акциями сотрудников и планы покупки акций сотрудников в рамках своей программы льгот. ESPP позволяет сотрудникам откладывать часть своей зарплаты, чтобы покупать акции компании по сниженной цене. ESOP - это планы с установленными взносами, которые действуют аналогично планам 401 (k).
Владение
ESOP предназначен для предоставления льгот после выхода работника на пенсию, а ESPP предлагает немедленное вознаграждение. Участники ESPP владеют акциями немедленно. Участники ESOP владеют акциями, приобретенными за счет собственных взносов, но акции, приобретенные работодателем, переходят в запланированные сроки.
Налоговые преимущества
Участники ESPP не облагаются налогом на скидку, которую они получают во время их покупки акций. Если в конечном итоге акции будут проданы по более высокой цене, к прибыли, полученной от продажи, будут применяться налоги на прирост капитала. Акции в ESOP приобретаются за деньги до налогообложения, поэтому работник платит меньше налогов во время работы. Когда акции выводятся на пенсию, полная сумма распределения будет облагаться налогом.