Оглавление:
Большинство компаний предлагают своим сотрудникам больничные и отпускные дни. Однако иногда этого может быть недостаточно, если работник страдает от продолжительной болезни или травмы. Чтобы покрыть это, некоторые компании предоставляют дополнительные услуги в банке с расширенными заболеваниями, которые сотрудники могут использовать, когда регулярный оплачиваемый отпуск исчерпан.
ЕИБ
Количество времени, которое сотрудник имеет в ЕИБ, обычно указывается в ее зарплате. Некоторые компании называют это длительным отпуском по болезни. Банк является частью добровольной программы, которая помогает сотрудникам вернуть часть своей заработной платы в виде оплачиваемого отпуска.В противном случае эти деньги могут быть утеряны, если у работника возникла продолжительная болезнь или травма. Банковское время обычно начинает начисляться с первого дня работы или после завершения испытательного срока.
Как это устроено
Сотрудник EIB начисляет время в зависимости от количества дней, в течение которых он работает, или от утвержденного оплачиваемого отпуска, такого, который используется для тяжелой утраты или присяжного. Некоторые компании рассчитывают это время раз в две недели, в то время как другие могут использовать ежемесячные или даже годовые расчеты. Сотрудники отдают желаемое количество времени своему EIB, и оно может быть отозвано или использовано, если они заболевают или получают травмы и уже исчерпали максимально допустимую сумму стандартного оплачиваемого отпуска.
приемлемость
EIB чаще всего используются отраслью здравоохранения и правительствами штатов. Таким образом, конкретные квалификационные требования для участия в EIB могут значительно различаться. Наемные работники, работающие полный рабочий день, как правило, имеют право с даты их найма, но работники, работающие неполный рабочий день и почасовые, могут также иметь право после определенного периода, установленного их работодателем. Максимальное время начисления ЕИБ может варьироваться от 30 до 120 дней в году, в зависимости от работодателя.
регистрация
Поскольку EIB являются установленными работодателем льготами и не являются частью федеральной программы, периоды и процедуры регистрации зависят от работодателя. Недавно нанятые работники должны узнать о регистрации в программе EIB своего работодателя в течение первой недели работы, чтобы не пропустить дату зачисления. Если вы не новичок, но хотели бы зарегистрироваться, вам следует связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать о конкретных процедурах регистрации.