Оглавление:
Федеральный закон требует, чтобы работодатель, увольняющий работника, предлагал 18 месяцев непрерывного медицинского страхования работнику и его иждивенцам. Как правило, работодатель не обязан платить за постоянное медицинское страхование, но может сделать это. Тем не менее, Конгресс предоставил несколько ключевых законодательных актов в рамках пакета экономических стимулов для сокращения премий COBRA сотрудника в течение ограниченного времени и требовал, чтобы работодатели вносили вклад в премиальные расходы COBRA сотрудника.
COBRA
Закон о сверке сводного сводного бюджета от 1986 года, также известный как «КОБРА», предоставляет бывшим работникам законное право на получение непрерывного медицинского страхования для работника и его иждивенцев. Работник должен иметь возможность участвовать в существующем групповом плане здравоохранения работодателя на срок до 18 месяцев по групповому тарифу работодателя. Работодатели не должны субсидировать стоимость премий от имени бывшего работника. Если бывший сотрудник выбирает страховое покрытие, то сотрудник обычно оплачивает всю премиальную стоимость. Однако новое законодательство изменило эту договоренность.
Законодательство Конгресса
Конгресс принял Американский закон о взыскании и инвестициях 2009 года (ARRA), который снизил надбавки COBRA для уволенных сотрудников на срок до девяти месяцев. После истечения срока действия ARRA Конгресс принял Закон об ассигнованиях Министерства обороны США, продлевающий период страхового покрытия ARRA еще на шесть месяцев. После истечения срока действия обоих актов Конгресс принял Закон о продолжении продления 2010 года, чтобы продлить период сокращения до 31 мая 2010 года для соответствующих работников.
Взносы работодателя
В соответствии с законодательством Конгресса работник, уволенный с 1 сентября 2008 г. по 31 мая 2010 г., может уплатить сниженную премию, равную 35% стоимости медицинского страхования в течение 15 месяцев. Работодатель за счет взносов в план медицинского обслуживания группы оплачивает оставшиеся 65 процентов. Если работники выбирали покрытие COBRA в течение этого периода времени, работодатели должны были участвовать в расходах работника по поддержанию покрытия на срок до 18 месяцев.
Взносы после 31 мая 2010 г.
Хотя работодатели больше не обязаны субсидировать покрытие COBRA работника, работодатель может сделать это, если работодатель предлагает его как часть выходного пособия или делает это добровольно. Не существует правила, запрещающего работодателям вносить вклад в оплату медицинского обслуживания работника как часть его гудвилла.