Оглавление:
Законы, применяемые к снижению заработной платы, зависят от того, являетесь ли вы наемным или почасовым работником, являетесь ли вы работником по контракту или по контракту, а также обстоятельствами, связанными с этим событием. В целом, однако, Закон о справедливых стандартах труда позволяет работодателю снизить заработную плату или сократить рабочее время в соответствии с потребностями бизнеса.
Правовые ограничения
Правила FLSA гласят, что после снижения заработной платы Ваша ставка должна быть как минимум минимальной заработной платы для вашего штата если вы почасовый работник. Ваш работодатель также не может попросить вас работать вне часов беря работу домой или работая в свой выходной. У вас есть законное право получать оплату, включая сверхурочные, за каждый час работы.
Снижение заработной платы наемного работника не может быть ниже 455 долларов в неделю минимум, необходимый для поддержания вашего статуса освобожденного сотрудника. Кроме того, снижение заработной платы должно отражать долгосрочные потребности бизнеса. Например, ваш работодатель не может постоянно корректировать вашу зарплату. Если это произойдет, вы больше не будете соответствовать определению FLSA освобожденного сотрудника и будете иметь право на оплату сверхурочных, если вы работаете более 40 часов в неделю.
Единственная ситуация, когда работодатель может не иметь законного права наложить обязательное снижение заработной платы, это если у вас есть договор подряда. Это часто применяется, если вы принадлежите к профсоюзу. Если в контракте не предусмотрено положение о снижении заработной платы, ваш работодатель, как правило, не может снизить заработную плату без явного разрешения.
Требования к предварительному уведомлению
Хотя большинство государственные законы о заработной плате сказать, что ваш работодатель должен предоставить предварительное уведомление, прежде чем вводить снижение заработной платы, многие не указывают, сколько требуется уведомления, Однако объявление о снижении заработной платы, как правило, не может иметь обратной силы. Вы должны заплатить согласованный тариф за работу, которую вы уже выполнили.
Права сотрудника
В некоторых ситуациях может потребоваться снижение заработной платы, чтобы спасти бизнес и не дать вам окончательно потерять работу. Тем не менее, снижение больше, чем определенный процент может установить право на пособия по частичной безработице или установить основания для уйти с уважительной целью и получать полное пособие по безработице. Например, в Техасе увольнение по уважительной причине составляет 20-процентное снижение заработной платы.
Снижение заработной платы, которое связано с задокументированная низкая производительность может оставить вас без юридической защиты. В Джонс против Бойла и др., № 11-3098, 3rd Cir., 2012, обвиняемый Даррин Джонс подал в суд на своего работодателя за снижение заработной платы, связанное с работой. Суд поддержал сокращение, отметив, что работодатель должен решить, как справиться с плохой работой.