Оглавление:
Выход из компании создает несколько трудностей, большинство из которых связаны с преимуществами компании. Теперь вам нужно найти новый план медицинского страхования, новый план выхода на пенсию и иметь дело с любыми типами выплат по акциям, которые вы могли получить. Некоторые планы достаточно универсальны и позволяют пролонгировать учетные записи, когда вы переключаетесь на другой бизнес. Другие преимущества, такие как опционы на акции, более трудны для перемещения и регулируются правилами компании, когда вы решаете покинуть бизнес.
Определение
Опционы на акции - это вид выгоды, который позволяет вам как сотруднику покупать акции компании по определенной цене. Конечно, этот вариант редко бывает полезен, если за акцию приходится платить столько же, сколько другим инвесторам (если акции компании очень трудно найти для продажи), поэтому компании обычно предлагают сотрудникам скидки на акции. Сотрудник может использовать опцион на акции и покупать акции, либо он ничего не может сделать.
Цель
Компании добавляют опционы на акции к своим льготам, чтобы помочь привлечь сотрудников, которые думают, что со временем дела пойдут хорошо. Опционы на акции не стоят много, чтобы предлагать компании - им, возможно, придется принять меньшую сумму финансирования от продажи акций сотрудникам, и с этим взимаются некоторые сборы за управление, но это все. Это позволяет компаниям легко предлагать опционы на акции, даже когда сотрудники увольняются или внезапно покидают компанию.
Период Вестинга
Когда сотрудник покидает компанию, это очень важно в отношении опционов на акции. Период наделения правами - это время, которое вы должны проработать в компании до того, как опционы на акции станут доступными, то есть до того, как вы сможете их использовать. Большинство периодов длится несколько лет. Если вы покинете компанию до того, как закончится этот переходный период, вы не сможете использовать опционы на акции, и они возвращаются обратно в компанию.
Ограничения по времени
Если ваши варианты были предоставлены, а вы все еще уходите, то компании обычно устанавливают ограничение по времени, чтобы вы могли использовать эти параметры после того, как вы перестали работать в компании. Как правило, у вас есть от трех до шести месяцев, прежде чем вы потеряете опционы, что опять-таки не стоит компании никаких денег, так как они изначально предлагали скидку на акции.
Правила для участников
Большинство компаний также имеют строгие правила в отношении конкурентов. Если вы покинете компанию и начнете работать на одного из своих конкурентов, ваши варианты, скорее всего, будут немедленно отменены, поэтому используйте их, прежде чем снова начать работать.