Оглавление:
Лица, работавшие в Дженерал Телефон и Электрик Корпорация, как правило, имеют право на пенсионные выплаты после выхода на пенсию, но эти льготы могут начаться в разное время для каждого работника. В большинстве случаев возраст человека и его годы чистого зачисленного обслуживания определяют, сможет ли он начать получать пособия.
О ГТД
GTE Corporation была независимой организацией до 30 июня 2000 года, когда Verizon Communications, Inc. приобрела ее и ее дочерние компании. Когда приобретение произошло, многие бывшие работники GTE стали сотрудниками Verizon, и эти работники свернули свои пенсионные выплаты GTE в новый пенсионный план Verizon. Бывшие сотрудники GTE, которые не пошли работать в Verizon, сохранили свои выплаты в пенсионных планах GTE, свернули свои пенсионные выплаты в новые IRA или обналичили их.
Снятие пособий Verizon
Если вы включили свои пенсионные пособия GTE в пенсионный план Verizon, вы можете отозвать их в любом возрасте, если у вас есть 30 или более лет чистого зачисленного обслуживания. Если вам не менее 50 лет, вы можете отозвать льготы, если у вас есть 25 или более лет чистого зачисленного обслуживания. Если вам не менее 55 лет, вы можете отозвать льготы, если у вас более 20 лет чистого кредитного обслуживания, а если вам не менее 60 лет, вы можете отозвать льготы, если у вас 15 лет чистого кредитного обслуживания. Если вам не менее 65 лет, вы можете отозвать льготы только за 10 лет чистого зачисления на счет.
Другие ситуации
Если вы оставили свои отложенные привилегии в пенсионном плане GTE, эти льготы будут доступны вам по достижении пенсионного возраста. Однако вы, как правило, не можете отозвать 100 процентов своих пособий, пока не достигнете 65 лет. Бывшие сотрудники GTE, которые обналичили свои пенсионные планы, уже получили свои пенсионные деньги, а бывшие сотрудники GTE, которые перевели пенсионные пособия в новую IRA, должны следовать Правила распространения новой учетной записи, чтобы отозвать их преимущества.
Соображения
Большинство бывших сотрудников GTE, которые сохранили свои пенсионные планы GTE, будут получать льготы, если они выводят средства до 65 лет. Однако, когда Verizon приобрела GTE, она предложила сотрудникам GTE добровольный стимул для увольнения, который исключил сокращение пенсионных пособий для сотрудников GTE, которые выбирают раннее отставка. Лица, которые участвовали в этом поощрении, были моложе 55 лет и имели менее 30 лет чистого зачисленного обслуживания, могут досрочно отозвать свои пенсионные пособия без штрафа.