Оглавление:
Американская больничная корпорация со штаб-квартирой в Нэшвилле, штат Теннесси, имеет больницы, амбулаторные клиники, отдельно стоящие хирургические центры и другие учреждения обслуживания пациентов в 20 штатах и Англии. На дату публикации в HCA занято около 204 000 работников, и она предлагает пенсионные пособия в форме сопоставления взносов в план 401 (k).
Начальные взносы
План HCA 401 (k) позволяет сотрудникам вносить вклад в план за счет прибыли до налогообложения в пределах ограничений Службы внутренних доходов, которые иногда изменяются. Сотрудникам старше 50 лет также разрешено вносить суммы «наверстывания» в пределах IRS. Приемлемые новые сотрудники автоматически включаются в план после двух месяцев службы в компании. Суммы взносов начинаются с 3 процентов от оклада или заработной платы и увеличиваются на 1 процентный пункт в каждом новом календарном году до 15 процентов, если работник не решит иначе.
Работодатель Матчи
Филиалы, связанные с HCA, соответствуют 100 процентам вклада работника, который колеблется в пределах от 3 до 9 процентов от заработной платы. Например, работники с нулевым или четырёхлетним сроком службы могут получать 100% до 3% зарплаты. От пяти до девяти лет службы работодатель составляет 100% от 4% от заработной платы работника. Соответствующий взнос работодателя продолжает увеличиваться на 1 процентный пункт с четырехлетним шагом до 25 года. После 25 или более лет службы предприятие вносит 100 процентов из 9 процентов заработной платы или заработной платы.
Процесс передачи
На работников HCA на 100% возложены личные взносы, внесенные в План HCA 401 (k), начиная с первого вычета из фонда заработной платы, что означает, что они сохраняют за собой право собственности на средства, взятые непосредственно из фонда заработной платы. Получение полной отдачи от взносов работодателя происходит по ступенчатой шкале. Один год службы требует 1000 часов на работе. После двух лет службы сотрудник получает 20 процентов соответствующих взносов. Это увеличивается с шагом в 20 процентов за каждый год службы. В конце шестого года работы работник получает 100% соответствующих взносов.
Примеры исключений
Не все сотрудники HCA автоматически имеют право на получение пенсии 401 (k). Например, сотрудники дочерних предприятий HCA, которые решили не участвовать в плане, не имеют права регистрироваться в компании 401 (k). Арендованные и временные работники, а также лица в возрасте до 18 лет также не имеют права на зачисление.