Процесс приема на работу столь же изнурительный, как и подавляющий. Вам нужно больше сертификатов, степеней и общих квалификаций, чем когда-либо - если, конечно, это не делает вас слишком квалифицированным, что бы это ни значило. Если вы обращали внимание только на технические навыки и налаживание связей, возможно, пришло время заняться поиском нового препятствия при поиске работы.
Два швейцарских университета только что объявили о новом, проверенном коллегами тесте, который проверяет эмоциональные компетенции на работе. Он называется Женевским тестом на эмоциональную компетентность, или GECO, и в нем признается, что общая психология человека или его поведение в личных ситуациях часто отличается от того, как он ведет себя на работе. «Чем больше у вас эмоциональных умственных способностей и чем лучше эти навыки, тем лучше будут результаты вашей работы, помимо вашего когнитивного интеллекта или личности», - сказал соавтор Марчелло Мортильяро в пресс-релизе.
Это связано с другими исследованиями эмоционального интеллекта на рабочем месте. Ранее в этом году консалтинговая компания провела опрос тысяч менеджеров по найму, чтобы найти причину № 1, почему увольняют новых сотрудников. Ответ: отношение. Другими словами, плохо развитые или культивируемые «мягкие навыки», такие как темперамент, способность работать в команде, легкость принятия обратной связи и уровень мотивации, не уравновешивают техническое превосходство при выполнении рабочих задач.
Это не то же самое, что быть противоположностью, которая обеспечивает полезную внешнюю перспективу для внутренних предположений. Тем не менее, GECO может найти применение будущей работе в любой форме. Для некоторых сотрудников это будет не слишком рано.