Выплаты бонусов или комиссий являются формой заработной платы в Калифорнии. Есть два вида бонусов: дискреционный а также заработал. Государство по-разному относится к этим двум формам дохода. Самое важное различие заключается в том, что заработанные бонусы влияет на расчет ставки почасовой оплаты труда при определении сверхурочных для не освобожденных или почасовых работников, в то время как дискреционные бонусы не делайте.
Калифорнийские законы о труде четко определяют, когда должны выплачиваться заработная плата и премии.
-
Если ваша работа прекращается работодателем, вам должна быть выплачена вся заработная плата этот день. Комиссии и заработанные бонусы считаются заработной платой; дискреционных бонусов нет.
-
Если вы увольняетесь, ваш работодатель должен заплатить вам в течение 72 часов. Однако, если вы подали в отставку с уведомлением как минимум за 72 часа, ваш работодатель должен заплатить вам в последний день работы в компании.
Ваш теперь бывший работодатель должен оплатите ваш последний чек в течение 72 часов с момента выхода за дверь, или он должен вам заплатить штраф, равный сумме заработной платы за день ежедневно это выходит за рамки срока. Максимальный штраф составляет 30 дней.
Если компания увольняет сотрудника до наступления бонуса, она может или не может иметь право удержать бонус. Комиссии, которые были заработаны, должны быть оплачены, но дискреционные бонусы мрачнее.
Вы имеете право на получение бонуса только в том случае, если оно не было условием трудоустройства. Другими словами, если бонус зависел только после выполнения задания, независимо от того, остались ли вы в компании или нет, если вы выполнили задание, вы получите бонус.