Оглавление:
- Семейное или одноразовое покрытие
- Размер компании
- Работники с высокой и низкой заработной платой
- Самые общие планы
- Бюро статистики труда обследования
В среднем, по данным Фонда семьи Кайзера, работодатели платили приблизительно 71 процент страховых взносов на медицинское страхование по семейным обстоятельствам с 2014 года. С ростом расходов на здравоохранение вклад работодателей и работников увеличился. Взнос работодателя варьируется в зависимости от нескольких факторов, включая тип покрытия - размер семьи или одной компании - размер средней заработной платы, разнообразие плана и тип работы.
Семейное или одноразовое покрытие
По данным отчета Фонда семьи Кайзера, по состоянию на 2014 г. среднегодовая сумма страховых взносов на семейное медицинское страхование в связи с трудоустройством составляла 16 834 долл. США, а 71% взноса работодателя составил 12 011 долл. США. В 2004 году и работодатель, и работник платили меньше, но доля работодателя составляла 73 процента.
Средняя общая премия за разовое покрытие в 2014 году составляла 6 025 долларов в год, из которых работодатели платили 82%.
Размер компании
Большинство работодателей требуют, чтобы их работники оплачивали хотя бы часть страховых взносов. По состоянию на 2014 год компании с числом сотрудников от трех до 199 выплачивали в среднем 84 процента страховых взносов за одно покрытие, в то время как крупные фирмы платили в среднем 81 процент.
За семейное покрытие работодатели в небольших фирмах платили 65 процентов премии, в то время как более крупные работодатели платили 73 процента.
Работники с высокой и низкой заработной платой
По состоянию на 2014 год фирмы с большой долей низкооплачиваемых работников покрывали меньший процент премиальных расходов, согласно отчету Кайзера. На предприятиях, где 35% или более работников получали 23 000 долл. США в год или меньше, работодатели оплачивали 73% страховых взносов за одноразовое покрытие и 56% за семейную политику. В компаниях с более высокооплачиваемыми работниками вклад работодателя составлял в среднем 82 процента для единого покрытия и 72 процента для семейной политики.
Самые общие планы
В 2014 году 58 процентов работников с предоставленной работодателем страховкой были зачислены в планы организации предпочтительного поставщика или ОПП.Согласно отчету Кайзера. В этих планах работодатели платили в среднем около 82 процентов страховых взносов за одноразовое покрытие, а за семейное покрытие - около 72 процентов. Планы PPO позволяют вам использовать любого поставщика, но ваши затраты ниже, если вы остаетесь в сети плана.
По состоянию на 2014 год 20 процентов участников плана медицинского страхования выбрали страховку с высокой франшизой с опцией плана сбережений, Суммы, выплачиваемые работодателями, были аналогичны планам PPO - 83 процента страховых взносов для одного плана и примерно 72 процента для семейного плана. Планы с высокой франшизой требуют, чтобы вы заплатили большую сумму до выплаты страховки.Опция сбережений позволяет вам выделить деньги до вычета налогов на медицинские расходы, которые не покрываются.
Бюро статистики труда обследования
Бюро трудовой статистики США рассмотрело выплаты страховых взносов по медицинскому страхованию для семейных планов в своем Национальном обзоре компенсаций за 2014 год. Работодатели в частном секторе платили в среднем 68 процентов премий, в то время как государственные и местные органы власти платили 71 процент. Взятые вместе, эти две группы оплачивали в среднем 69 процентов премиальных расходов. Это общее среднее значение на 2 процента ниже, чем среднее значение исследования Кайзера, составляющее 71 процент для охвата семьи.
В среднем, работодатели в опросе BLS выплачивали 70 процентов надбавок к семейному плану для менеджеров и профессиональных работников, но только 65 процентов для работников сферы услуг. Они платили в среднем 67 процентов за продавцов и офисных работников.
Работодатели в опросе платили в среднем 81 процент семейных взносов за профсоюзных работников, но только 66 процентов за работников, не состоящих в профсоюзе.