На этой неделе женщины в Великобритании начинают работать бесплатно до конца года. Конечно, это технически неверно, но цифры складываются таким образом. Вот почему одна британская некоммерческая организация запускает собственную Службу равных выплат и призывает работников всех полов быть более открытыми в распределении своих зарплат.
Пол далеко не единственная ось, по которой работники сталкиваются с разрывом в оплате труда. Исследователи из Университета Вирджинии только что выпустили исследование о том, как «торговаться во время черных», и о том, как раса влияет на результаты переговоров по зарплате. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы нанимать потенциального найма, но переговоры о лучшей зарплате являются одним из самых надежных и единственных способов действительно продвинуться в своей карьере. Системный, даже бессознательный уклон может помешать этому прогрессу с самого начала. По данным Pew Research, на каждые 4 доллара чернокожий мужчина с высшим образованием зарабатывает 5 долларов за ту же работу.
Многое из этого связано с восприятием. В одном эксперименте команды UVA черно-белые «кандидаты на работу» договаривались в течение 15 минут об увеличении зарплаты. В то время как все участники переговоров потратили примерно одинаковое количество времени на своем поле, оценщики, определенные как предвзятые по расовому признаку, сообщили, что черные участники переговоров оказали гораздо большее давление. Чёрные переговорщики также получили на 300 долларов меньше, чем не-чёрные.
Такое лечение сдерживает всех. Наемные менеджеры и сотрудники на всех уровнях должны знать, как предвзятость может влиять на массовое системное неравенство. Как только вы узнаете, что он есть, вы сможете лучше решить его и перейти к более крупным вопросам - например, почему ваша зарплата должна быть немного выше.