Оглавление:
Ежегодная заработная плата - это оплата, которую работник получает от выполнения работы в течение года. Несмотря на то, что может быть средняя годовая заработная плата для конкретной работы, годовая заработная плата кандидата может зависеть от имеющегося бюджета работодателя, а также от квалификации и прошлого опыта кандидата. Дополнительные комиссии и бонусы также являются ключевыми соображениями.
Определение
Термин «годовая заработная плата» относится к данной сумме заработной платы, которую обученный работник будет получать каждый год за данную работу. Годовая зарплата чаще всего разбивается на раз в два месяца. Другими словами, годовая сумма заработной платы делится на 26, то есть сумму выплат, которую человек получит в течение года.
Годовая заработная плата и почасовая оплата
Основное различие между годовой заработной платой и почасовой заработной платой заключается в том, что человек должен работать, чтобы получать заработную плату, когда он получает почасовую заработную плату. Например, человек, работающий 40 часов в неделю и 20 часов в следующий, получит зарплату за 60 часов работы при почасовой оплате. Если человек получает ежегодную заработную плату, он будет получать один и тот же установленный платеж раз в две недели, несмотря на то, что в течение второй недели он будет меньше работать. Другими словами, наемный человек получит такую же зарплату за работу 20 часов и 40 часов. Тем не менее, работники, которым выплачивается заработная плата, часто должны работать в установленные часы и сверхурочно, когда это необходимо.
Комиссии и Бонусы
Хотя установленная годовая заработная плата предоставляется при приеме на работу, эта сумма может варьироваться в зависимости от доступных премиальных или комиссионных выплат за выполненную работу. Например, продавец может получать годовой оклад за взаимодействие с клиентами и маркетинговыми продуктами, но также может получать комиссионные за любые дополнительные продажи, которые он может завершить.
переговоры
От вас может потребоваться договориться о вашей годовой зарплате с вашим новым работодателем, если вам предложат работу, где зарплата в настоящее время не установлена. Работодатель ожидает, что вы будете предоставлять ему годовой оклад, который, по вашему мнению, вы имеете право на получение. Ваша квалификация, используемая в процессе переговоров, включает ваши предыдущие навыки трудоустройства, ваши образовательные достижения и любые дополнительные достижения, которые непосредственно связаны с обязанностями, связанными с новой работой.