Оглавление:
Фонд обеспечения персонала, созданный в 1951 году, и Центральный фонд обеспечения, созданный 1 июля 1955 года, предоставляют пенсионные средства для наемных работников, а также на оплату жилья и медицинских расходов. EPF предназначен для наемных работников в Малайзии и Индии, а план CPF - для рабочих в Сингапуре. Существуют различия в суммах взносов, а также о том, сколько и когда можно снять деньги.
EPF и CPF различия
Сотрудник, участвующий в программе EPF, имеет возможность вносить 12 или более процентов своей заработной платы, в то время как взнос работодателя по состоянию на 2015 год составляет 12 процентов. С помощью программы CPF работник вносит фиксированные 20 процентов своей заработной платы, а сумма работодателя может варьироваться, начиная с 15,5 процента в 2013 году. В соответствии с правилами программы EPF работник может отозвать часть своих взносов в возрасте 50 лет, но она должна оставить не менее 40 процентов от общей суммы в фонде до даты своего отставка. Это отличается от программы CPF, в которой вкладчик по состоянию на 2013 год должен был иметь на счете не менее 117 000 долл. США, прежде чем можно будет производить снятие средств. Средства программы EPF инвестируются в различные финансовые инструменты, в то время как средства программы CPF инвестируются только в государственные облигации.