Оглавление:
- Максимальное количество часов
- Компенсационное время
- Максимально начисленные часы
- Разные правила для отработанных часов
В соответствии с нормативными актами Министерства труда США, не освобожденные наемные работники имеют такую же защиту от оплаты сверхурочных, как и почасовые. Освобожденные наемные работники не имеют права на сверхурочную работу независимо от отработанного времени. Правила, относящиеся к неосвобожденному наемному работнику, касаются только ставки, с которой оплачивается сверхурочная работа за эту работу, а не максимального количества часов, которое ваш работодатель может потребовать от вас на работу, и этот вопрос под рукой.
Максимальное количество часов
DOL касается, прежде всего, заработной платы, которую вы получаете, и таким образом регулирует, как рассчитывается ваша зарплата, если вы работаете более 40 часов в неделю. Не освобожденные от заработной платы работники зарабатывают одинаковую сумму денег за каждую зарплату, если только они не работают более 40 часов, но DOL не регулирует максимальное количество часов, которое вы можете работать в течение любой рабочей недели. В федеральных законах о труде нет максимума. Если на вас распространяются положения о сверхурочной работе, единственное требование DOL в отношении ваших часов - это то, что вам платят в полтора раза больше вашей обычной ставки оплаты за каждый час работы более 40. Закон штата не может снизить сверхурочную работу, но может увеличить ее. Закон штата о труде может изменить федеральный закон только в том случае, если закон штата является более выгодным для работника.
Компенсационное время
Если вы не являетесь освобожденным наемным работником и получаете компенсационное время - выходное время вместо заработной платы за сверхурочные часы - оно также должно выплачиваться в полтора раза от вашей обычной ставки заработной платы. Несмотря на то, что не существует максимального количества часов, которое вы можете работать в неделю, существует ограничение на количество компенсационных часов, которые вы можете получить за год, если вы получаете оклад и имеете право на оплату сверхурочных. Предложение компенсационного времени вместо сверхурочной работы применяется только к государственным органам в рамках коллективных договоров или соглашений с работниками, не подлежащими коллективным переговорам, если эти соглашения заключаются до выполнения работы. Количество часов, на которые вы можете работать, не ограничено, только количество часов, которое может быть начислено как компенсационное время.
Максимально начисленные часы
Если вы не находитесь в общественной безопасности, максимальное количество часов, которое вы можете накопить в качестве компенсационного времени, как наемного работника, не имеющего льгот, составляет 240 часов. Как только вы достигнете этого плато, вам нужно будет заплатить денежную компенсацию за сверхурочную работу. Для работников государственной безопасности максимальное количество начисленных компенсационных часов составляет 480. Эти значения не могут быть отменены коллективными договорами.
Разные правила для отработанных часов
Согласно исследованию, проведенному Национальным институтом безопасности и гигиены труда CDC в отношении продолжительного рабочего дня, безопасности и здоровья, американцы работают больше часов, чем любая промышленно развитая страна в мире. В некоторых отраслях по соображениям безопасности на федеральном уровне предписано максимальное количество рабочих часов, например в транспортной отрасли. Например, водители грузовиков и железнодорожники имеют федеральные часы отдыха, а максимальное количество часов, в течение которых они могут работать, регулируется Министерством транспорта и Федеральным управлением железных дорог, а не Министерством труда. За исключением этих отраслей, из штатов поступают положения, запрещающие обязательные сверхурочные или предписывающие максимальное количество рабочих часов. По данным CDC, в некоторых штатах принимаются законы, запрещающие максимальное обязательное сверхурочное время для работников здравоохранения, а также ограничиваются максимальные часы, в течение которых работник может работать, прежде чем он сможет выбраться домой из-за проблем производительности, здоровья и безопасности. Проконсультируйтесь с вашим штатом, чтобы узнать, были ли приняты соответствующие правила.