Оглавление:
Работодатели часто устанавливают базовую заработную плату ниже стандартной для своей отрасли в надежде сократить расходы компании. Сотрудники часто не ведут переговоры о более высокой заработной плате - они готовы согласиться на более низкую заработную плату в обмен на шанс построить свое резюме. Чтобы получить зарплату, которая ближе к отраслевому стандарту, вы должны написать письмо о согласовании зарплаты своему работодателю. Эти письма работают лучше всего во время процесса найма, но вы также найдете их полезными, если считаете, что заслуживаете повышения или дополнительных преимуществ в дальнейшем.
шаг
Скажите своему работодателю, что вы в восторге от возможности работать в компании. Поблагодарите работодателя за месяцы или годы работы, которую вы имели, если некоторое время работали на работодателя.
шаг
Напомните работодателю об их первоначальном предложении заработной платы. Укажите имя того, кто сделал предложение, если оно было сделано представителем, отличным от вашего начальника. Также укажите дату предложения и способ его доставки.
шаг
Напишите предложение, которое указывает, какую зарплату вы считаете более справедливой, учитывая отрасль, ваши навыки и опыт. Следуйте этому с примерами заработной платы на аналогичные должности в других компаниях, чтобы оправдать ваш запрос. Недостаточно просто указать число - вы должны доказать, что знаете, что ваша работа того стоит.
шаг
При необходимости обращайтесь к другим пунктам переговоров, таким как оплачиваемый отпуск и бонусы. Главное в письме о переговорах по зарплате - установить общую зарплату, но оно выглядит более профессиональным и организованным, чтобы сразу решить все ваши проблемы. Кроме того, отдел кадров упрощает получение единого документа, касающегося ваших финансовых выплат и компенсаций.
шаг
Сообщите вашему работодателю о конкурентных предложениях, которые вы, возможно, получили, которые находятся в пределах вашей желаемой заработной платы. Это говорит о том, что вы серьезно относитесь к получению заработной платы, которую вы заслуживаете. Работодатели часто положительно относятся к этой технике, потому что понимают, что потерять вас из-за конкурента дороже, чем дать лучшую компенсацию.
шаг
Пригласите своего работодателя назначить встречу, на которой вы сможете обсудить дальнейшие переговоры.
шаг
Сообщите работодателю, что вы рассчитываете заключить соглашение о заработной плате, подходящее как для вас, так и для компании. Скажите, что вам нравится работать с новым пакетом зарплат, и проинструктируйте работодателя о том, как связаться с вами по вопросам или проблемам.