Оглавление:
Нередко работодатель назначает несколько раундов собеседований, прежде чем принять окончательное решение о найме кандидата. Изучив все поданные заявки и резюме, вы можете получить сообщение от потенциального работодателя о том, что запрашивается телефонное интервью. Важно, чтобы вы быстро ответили на телефонное интервью и начали готовиться к нему. Хорошее впечатление во время телефонного интервью может привести к личному интервью.
шаг
Обратитесь к потенциальному работодателю обратно в течение 24 часов с вашим календарем в руке. Будьте готовы изменить свое расписание так, чтобы вы были доступны, когда работодатель хочет провести собеседование. С некоторыми встречами ничего не поделаешь, но на собеседовании всегда можно выполнить поручения. Если вам нужно работать, попробуйте назначить собеседование во время обеденного перерыва, до или после вашей смены.
шаг
Поговорите с потенциальным работодателем с уверенностью и энтузиазмом. Это поможет вам выделиться среди других претендентов. Это важно, когда вы отвечаете на график интервью и когда вы участвуете в реальном собеседовании.
шаг
Укажите одну или две квалификации, которые делают вас лучшим кандидатом на работу. Слайд это в разговоре естественно; не заставляйте это У вас будет возможность рассказать обо всех ваших квалификациях во время самого интервью. Опять же, вы просто хотите произвести хорошее впечатление, которое заставит работодателя с нетерпением ждать фактического собеседования.
шаг
Выберите дату и время, которые лучше всего подходят для обеих сторон, и повторите эту дату и время для работодателя. Это позволяет потенциальному работодателю знать, что вы ориентированы на детали, и что вы серьезно относитесь к тому, чтобы сделать себя доступными в назначенное время.
шаг
Поблагодарите работодателя за возможность дальнейшего собеседования и дайте ему знать, что вам понравилось поговорить с ним кратко, чтобы организовать телефонное интервью. Это позволяет вам закончить разговор на хорошей ноте.
шаг
Подготовьтесь к собеседованию по телефону, исследуя компанию и придумав несколько собственных вопросов. Работодатели не просто ищут сотрудников, которые могут ответить на вопросы о себе; они ищут человека, который заинтересован в том, чтобы стать частью их компании.