Что такое пенсионное пособие?

Хотя любой разумный пенсионный план основывается на создании разнообразного портфеля инвестиций для финансирования пенсионных лет, пенсионные выплаты также являются ключевой частью пенсионного плана большинства американцев. Пенсионные пособия, также известные как пенсии, представляют собой продолжающиеся денежные выплаты, выплачиваемые получателям после того, как они перестают работать. Хотя большинство работников имеют право на пенсии по социальному обеспечению, работники государственного сектора также могут получать пенсии из других государственных источников, и многие частные работодатели предоставляют пенсионные планы в рамках своих компенсационных планов.

Пенсионное обеспечение социального обеспечения

Девяносто шесть процентов работников в Америке получают пенсионные пособия по социальному обеспечению по достижении пенсионного возраста. Налоги на заработную плату финансируют общий фонд Социального обеспечения, а размер пенсий зависит от того, сколько денег заработал работник за свою жизнь, хотя внесенные средства не предназначены для конкретного работника Администрацией социального обеспечения. С 2011 года вкладчики достигают полного пенсионного возраста в возрасте от 65 до 67 лет - 67 лет для всех, кто родился после 1960 года, хотя пенсионеры могут выбрать выход на пенсию уже в возрасте 62 лет и получать меньшую пенсию.

Государственные пенсии работников

Некоторые работники, такие как федеральные служащие, и муниципальные работники, такие как пожарные и полицейские, получают пенсионные пособия в дополнение или, в некоторых случаях, заменяя пенсионные пособия по социальному обеспечению. Хотя государственные пенсионные планы сильно различаются в зависимости от агентства, многие государственные служащие имеют право на пенсию после 20 лет службы, хотя размеры пенсионных пособий могут увеличиваться с каждым дополнительным годом службы. Например, пенсионный план вооруженных сил позволяет войскам уйти в отставку после 20 лет службы и получать от 40 до 50 процентов своей окончательной зарплаты; войска, которые уходят в отставку после 40 лет службы, получают 75 процентов своей окончательной заработной платы.

План с установленными выплатами

Многие частные работодатели предлагают пенсионные пособия в рамках своих компенсационных планов. Планы с установленными выплатами - это широкая категория планов, которая гарантирует пенсионерам фиксированную сумму при выходе на пенсию. Работодатели и работники могут вносить взносы в фонды пенсионного плана, и, когда работник достигает соответствующего пенсионного возраста и уходит с работы, он начинает получать пенсию по старости в соответствии с условиями, изложенными в плане. Сотрудники, получающие пенсионные планы с установленными выплатами, могут разрабатывать пенсионные бюджеты на основе достоверности своих пенсионных сумм.

Определенный план вклада

Другие работодатели предлагают сотрудникам пенсионные пособия на основе планов с установленными взносами. В рамках этих планов сотрудники и, во многих случаях, работодатели вносят средства на индивидуальные пенсионные счета. Эти средства не размещаются в общем пенсионном фонде; они предназначены для использования каждым пенсионером после выхода на пенсию. Поскольку средства часто размещаются на счетах, связанных с рыночными показателями или на основе покупок акций, таких как взаимные фонды, окончательную сумму прибыли предсказать сложно. Эти планы могут превзойти типичные планы с установленными выплатами в периоды роста рынка, но могут не принести результатов во время сокращения рынка, поэтому выбор времени выхода на пенсию в соответствии с рыночными силами имеет важное значение для всех владельцев планов с установленными взносами.