Когда группы комиков делают импровизацию, у них есть внутреннее правило: делай все возможное, чтобы все вокруг были смешнее. Это то, что позволяет людям рисковать и создавать хороший театр на лету. Согласно новому исследованию, этот принцип хорошо работает и на рабочем месте.
Исследователи из Мичиганского университета хотели выяснить, происходит ли личностный рост изнутри или в отношениях с другими. Они изучили данные из Соединенных Штатов и Японии и обнаружили нечто удивительное: большинство из нас готовы работать с более низкой оплатой, если это означает быть частью благоприятной рабочей среды.
Этот результат был получен в результате исследования, в котором участникам предлагалось подумать, предпочитают ли они более высокооплачиваемую работу, которую они уже знают, по сравнению с более низкооплачиваемой работой, требующей изучения новых навыков, которые помогут построить их карьеру. Подумав об отношениях с различными уровнями близости или антагонизма, две трети людей с поддерживающими отношениями решили искать новые возможности с потенциалом роста, даже если это означало сокращение заработной платы.
«Чем больше людей поддерживали их отношения, тем выше тенденции их личностного роста, даже в культуре, в которой больше внимания уделяется коллективу, а не личности», - сказал ведущий автор Дэвид Ли в пресс-релизе. «Налаживание позитивных социальных связей с другими людьми должно помочь людям получить социальную поддержку, которая способствует личностному росту, - добавил он, - а также позволит людям установить баланс между двумя фундаментальными ценностями: стремиться и соединяться».
Кажется интуитивно понятным, что хорошая рабочая среда помогает вам выполнять свою лучшую работу. Но стоит подумать о том, насколько вы связаны со своими коллегами и чувствуете ли вы все связь друг с другом и с вашими индивидуальными задачами. Даже проверка с рабочим знакомым о том, что они делают, может создать уверенность для вас обоих. Мы можем думать, что падение доверия банально, но, учитывая это исследование, они могут что-то делать.