Всегда есть такой момент на собрании персонала, когда начальник просит добровольцев. Вся комната играет в тишину с высокими ставками, ожидая увидеть, кто первым взломает. Наконец, кто-то принимает удар и соглашается сделать это - организовать вечеринку, проконтролировать мойку комнаты отдыха, все, что подпадает под термин «работа по дому».
Как ни странно, эти работники - в основном женщины - не склонны считать, что это окупается за счет повышения зарплаты или карьерного роста. Это еще одна причина для того, чтобы проявить стратегию в продвижении, и это может сыграть важную роль в разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Согласно последним исследованиям, опубликованным этим летом в Harvard Business Review, есть имя для этого: непродвигаемые задачи.
В других исследованиях были обнаружены неприятные статистические данные о часто неблагодарных делах, которые женщины выполняют на работе. Это может означать, что женщины выполняют офисную работу на 10 процентов больше, чем мужчины, с гораздо меньшими льготами и поддержкой. Тем не менее, это не значит, что вам нужно беспокоиться о том, что вы «не командный игрок». Эти волонтерские задания часто несут социальную валюту. Вам не нужно всегда отклонять их (даже если они являются перетаскиванием), но важно, чтобы вам было удобно устанавливать границы и говорить «нет», когда это необходимо.
«Проводите время, общаясь с кем-то на работе или с наставником вне работы, который поможет вам продвинуться вперед», - предлагает один из руководителей MarketWatch, «Убедитесь, что вы сосредоточены на вещах, которые оказывают наибольшее влияние». Это создает ценность для вашего офиса, так же, как вы были наняты для этого.