Оглавление:
Некоторые рабочие места требуют, чтобы сотрудники работали дольше обычной восьмичасовой смены. Примерами могут служить врачи, пожарные и поставщики услуг по уходу за детьми.Когда человек работает более восьми часов, могут возникнуть проблемы с компенсацией. Наиболее распространенный вопрос заключается в том, могут ли расходы, понесенные в течение этих более длительных смен, быть вычтены как обычные и необходимые деловые расходы. Налоговый кодекс и прецедентное право допускают вычеты при определенных обстоятельствах.
Обычные и необходимые бизнес-расходы
Раздел 162 (а) Налогового кодекса позволяет вычитать все обычные и необходимые деловые расходы, понесенные в течение года, включая разумную заработную плату, командировочные расходы, включая питание и проживание, а также другие платежи за имущество, используемое в бизнесе. Это означает, что работники, работающие в 24-часовую смену, должны иметь право вычитать расходы на питание или проживание, которые возникают в качестве условия их работы.
Питание от работодателя
При некоторых обстоятельствах работодатель будет предоставлять еду и жилье своим сотрудникам в рамках 24-часовой смены. В этих ситуациях питание и проживание становятся частью компенсации и подпадают под действие Налогового кодекса 119. В нем говорится, что стоимость этих блюд и жилья должна быть исключена из валового дохода работника. Еда должна быть предоставлена на территории предприятия, и работник должен быть обязан принять ее как часть своей работы.
Сильба Кейс
В деле Silba v. Уполномоченный по внутренним доходам, 611 F.2d 1260 (1980), пожарные пытались вычесть из своих доходов свою долю расходов на обязательное питание в пожарных, где они работали круглосуточно. IRS отрицал их вычеты, и они подали апелляцию. Налоговый суд вынес решение в пользу пожарных. Апелляционный суд девятого округа постановил, что пожарные имели возможность либо вычесть эти расходы, либо исключить их из своего валового дохода.
Противоположный вид
IRS придерживается узкого взгляда на то, могут ли сотрудники вычитать расходы на питание из 24-часовой рабочей смены. В разделах 162 (a) и 119 Налогового кодекса, IRS хочет видеть, что работодатель имел прямой контроль над едой работника. Если IRS определит, что сотрудник имел какой-либо контроль в выборе пищи или места, где он будет есть, агентство попытается отказать в вычете.