Реальность такова, что разрыв в оплате труда по-прежнему существует. Несмотря на то, что он уменьшается (женщины в 2015 году заработали 83% от того, что заработали мужчины), привлечение мужчин и женщин на равное финансовое поле все еще остается проблемой. Это борьба, в которой боролась и выиграла женская сборная США по хоккею.
Ранее в этом месяце команда заявила, что не будет играть в играх Международного чемпионата мира по хоккею, если им не заплатят справедливо. Капитан команды Меган Дагган сказал: «Мы просим прожиточного минимума и чтобы Хоккей США полностью поддержал свои программы для женщин и девочек и прекратил обращаться с нами как с запозданием».
Вопросы были ясны: в годы, когда они не были олимпийскими, женщины получали очень небольшую зарплату через стипендии. Им также приходилось делить комнаты, когда они ездили на игры (мужская команда этого не делала). Кроме того, за шесть месяцев до Олимпиады каждая женщина-игрок заработала 6000 долларов; мужчины сделали гораздо больше.
Хорошие новости? Их бойкот сработал, потребовалось время, но сработало. Их оплата значительно возросла, теперь они также будут иметь право на бонусы за результативность, если они будут награждены медалью, и (возможно, лучше всего) они получат те же самые путевые расходы и страховое покрытие, что и мужчины.
«Это больше, чем хоккей», - сказал Дагган Хаффингтон пост об их бойкоте. «Это больше, чем какой-либо один вид спорта или человек.Речь идет о равноправной поддержке женщин в этой стране. Это трудная вещь для нас, но мы едины, гордимся и рады этому ».
Мораль этой истории: борись за ту плату, которую ты заслуживаешь. И если вы команда, совместная работа может помочь вам получить то, что вы хотите.