Оглавление:
Накопления на пенсию очень важны в современном мире, и важно использовать все имеющиеся у вас пенсионные накопления. В зависимости от работодателя, на которого вы работаете, у вас может быть доступ к плану 401a или 403b. Понимание того, как эти планы работают и как участие может принести вам пользу, жизненно важно, если вы хотите получить финансово безопасный выход на пенсию.
План 401а
План покупки денег 401a разработан вашим работодателем и призван помочь вам сэкономить на пенсии. Дизайн этих планов варьируется, и точные правила, регулирующие план, могут отличаться от компании к компании. План 401a может включать взносы как работника, так и работодателя, и во многих случаях взносы работника являются обязательными. Точный процент дохода, предназначенного для плана 401a, варьируется от компании к компании. Когда вы будете приняты на работу, ваш отдел социального обеспечения должен предоставить вам информацию о плане 401a и о том, как вы можете начать вносить взносы.
План 403b
Многие государственные структуры, в том числе школы, больницы и органы местного самоуправления, предоставляют своим сотрудникам 403b планов. План 403b позволяет работникам откладывать деньги на пенсию и вкладывать эти средства в различные места. Например, типичный план 403b может включать несколько паевых инвестиционных фондов, включая фонды с большой и небольшой капитализацией, а также широко диверсифицированный индексный фонд. 403b может также включать ряд фондов облигаций, включая как корпоративные, так и государственные облигации, а также международный опцион и фонд стабильной стоимости.
до вычета налога
Деньги, которые вы вносите в план 401a или 403b, могут выплачиваться из вашей зарплаты как до вычета налогов, так и после вычета налогов. Если деньги выплачиваются до вычета налогов, каждый внесенный вами доллар вычитается из вашей федеральной налогооблагаемой заработной платы, что, в свою очередь, снижает ваши налоговые обязательства. Если деньги поступают после уплаты налогов, вы по-прежнему получаете хороший пенсионный накопитель, но не получаете немедленного освобождения от налогов.
Пределы вклада
Пределы взносов для плана 403b устанавливаются IRS и пересматриваются каждый год. В 2011 году вы можете внести до 16 500 долларов в план вашей компании 403 млрд, плюс дополнительные 5500 долларов, если вы старше 50 лет. Эти ограничения применяются только к взносам сотрудников и не влияют на способность работодателя вносить дополнительные деньги в план от вашего имени.