Есть определенное исчисление для того, чтобы брать больничные дни на работе. Насколько смертельно болен ты? Как бы быть в офисе или работать из дома, что соединение? И вот третий вопрос: сколько вы хотите вернуть в офис, который вас не ценит?
Исследователи из Университета Восточной Англии и Стокгольмского университета обнаружили, что сотрудники, которые считают, что с ними не обращаются справедливо, «подвергаются повышенному риску» принимать более частые больничные дни и дольше. Это часть сферы человеческих ресурсов, называемой организационной справедливостью, которая изучает петли обратной связи между работниками и работодателями. Ключевыми элементами исследования отношений между сотрудником и менеджером являются «получение правдивой и откровенной информации с адекватными обоснованиями» и «уважительное и достойное отношение со стороны менеджера», говорится в пресс-релизе.
«Наши результаты подчеркивают необходимость справедливого и справедливого отношения к сотрудникам независимо от предполагаемой неуверенности в работе, с тем чтобы сохранить здоровье работников и свести к минимуму потерянные рабочие дни из-за отсутствия по болезни», - сказал соавтор Констанц Эйб в пресс-релизе. В исследовании не указывалось, принимали ли работники, находящиеся в больничном, сознательно, решение о том, как проводить лечение на рабочем месте. Однако, учитывая влияние на мораль, которое может создать часто отсутствующий сотрудник, стоит обратить внимание на закономерности и на то, сигнализирует ли это о необходимости внести изменения, будь то работник или менеджер.