Оглавление:
Выходное пособие - это денежное вознаграждение, которое работодатель предлагает работникам, которых увольняют не по их вине. Распространенные причины увольнения включают увольнение, увольнение или взаимно согласованную причину увольнения. Если вы получили выходное пособие, вы также можете получить пособие по безработице, но вы должны тщательно следовать рекомендациям своего штата. Эти рекомендации также зависят от типа получаемого вами выходного пособия: единовременное пособие или поэтапные выплаты.
Единовременное выходное пособие
Единовременное выходное пособие выплачивает всю сумму выходного пособия одновременно. Размер выходного пособия, как правило, зависит от дохода работника на момент увольнения, стажа работы и эффективности работы на работе. Традиционно выходное пособие составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но компании могут создавать выходное пособие по своему усмотрению.
Выходное пособие
Старшим сотрудникам или сотрудникам с длительной историей трудоустройства в компании может быть выплачено выходное пособие в рассрочку. Выходное пособие рассчитывается так же, как и единовременная выплата, но вместо этого сумма выплачивается работнику еженедельными или ежемесячными платежами. Этот метод чаще всего используется компаниями, которые сокращают значительную часть своей рабочей силы, полностью прекращают свою деятельность или для нескольких сотрудников с более крупными выходными пакетами.
Государственные руководящие принципы
То, как выходное пособие рассматривается в отношении безработицы, зависит от штата. Некоторые штаты требуют, чтобы безработные исчерпали все выходное пособие, прежде чем приступить к безработице. Другие штаты разрешают безработным получать пособие по безработице при получении выходного пособия, но вычитают сумму выходного пособия из выплаты пособия. Проконсультируйтесь с вашим государственным управлением по безработице, чтобы определить, как выходное пособие влияет на компенсацию по безработице.
Соображения
Хотя выходное пособие является добровольным пособием, которое работодатели предлагают своим работникам, некоторые правила могут применяться. Например, если компания предлагает выходное пособие в начале работы, по закону требуется соблюдать соглашение во время увольнения. Кроме того, некоторые компании пытаются заставить сотрудников выбирать между выходным пособием и безработицей. Тем не менее, поскольку государство определяет, имеет ли безработный работник право на пособие по безработице, эти соглашения редко вступают в силу. Если ваша компания пытается это сделать, свяжитесь с местным офисом по выплате пособий по безработице или с адвокатом за советом, прежде чем подписывать какие-либо документы.