У нас более чем достаточно данных и анекдотов, чтобы подтвердить, что женщины на руководящих должностях являются скорее исключением, которое подтверждает правило. Чаще всего для этого есть структурные причины, будь то из-за различий в заработной плате или «клубов для мальчиков» или отсутствия возможностей в первую очередь. Очевидное решение почти смехотворно так: нанимайте больше женщин и поддерживайте их в их карьерных траекториях.
Циники будут указывать на «синдром королевы пчел», идею о том, что женщины, которые делают это во власти, поднимают лестницу позади них. Но новое исследование рисует более оптимистичную картину - одну, которую могут узнать еще многие женщины. Исследователи в Бразилии изучали политических лидеров, мужчин и женщин с одинаково узкими границами победы на выборах, и следили за ними, когда они строили свою базу власти. Важно отметить, что они выбрали субъектов, которые выиграли переизбрание, опираясь на первоначальные успехи.
Их выводы? Синдром королевы пчел не совсем реален - по крайней мере, в каком-то смысле. Вместо этого женщины-лидеры, как правило, нанимали женщин на высшие и средние руководящие должности, предоставляя наставничество и опыт этим женщинам для достижения успеха. «Термин« Царственный лидер »вместо« Королева пчел », таким образом, является более подходящей характеристикой женщин на высших руководящих должностях», - пишет команда в реферате исследования.
Наем большего количества женщин - фактически один способ нанять больше женщин, но хорошие новости - то, что может иметь эффект увеличения. Оплата вперед и предоставление женщинам (и любым другим маргинальным личностям) места для процветания на рабочем месте лучше для всех участников.