Это большое преимущество для многих стартапов, и это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой: неограниченный отпуск. Больше не нужно зарабатывать выходные или использовать ВОМ для встреч и обязательств! Но стоит подумать, почему ваши боссы предложили такой бонус. К сожалению, это не делает вашу жизнь лучше.
Рекламодатель Пол Суггетт заходит так далеко, что называет это мошенничеством. «На самом деле вы должны иметь возможность взять выходные выходные, не оставляя своих коллег в безвыходном положении», - пишет он в LinkedIn. «Посмотрите на рейтинги Glassdoor для любой компании, предлагающей неограниченный отпуск. Вы увидите, что это почти всегда означает меньше свободного времени, а не больше».
Существуют и другие причины не доверять неограниченному отпуску, кроме капризности вашего руководителя. Суггетт отмечает, что в офисах с установленными надбавками на отпуск работники обычно могут накапливать больше времени, чем дольше работают. Это может привести к получению дополнительных денежных средств, если вы не используете эти дни, будь то в конце финансового или календарного года или при выходе из компании.
«С неограниченной системой они платят за вас, работаете вы или нет», - пишет он. «Ergo, они хотят, чтобы вы на работе, потому что, когда вы не там, они не получают выгоду от этих денег».
Офисы с неограниченным отпуском также могут испытывать социальное давление как со стороны руководства, так и других сотрудников, чтобы они воздерживались от выходных. Исследования, опубликованные на этой неделе, показывают, что отпуск может продлить вашу жизнь. Если вы не уверены в политике отпуска на вашем рабочем месте, стоит выяснить, почему.