В прошлом месяце Boston Consulting Group - глобальная консалтинговая фирма по управлению - выпустила поразительные данные о женщинах в рабочей силе, особенно когда они поднимаются по корпоративной лестнице. BCG пришла к выводу, что почти три четверти компаний (около 69%) имеют гораздо более низкий уровень вовлеченности среди своих самых старших женщин-сотрудников по сравнению со своими сверстниками мужского пола.Используя данные 345 000 сотрудников женского и мужского пола в 46 частных компаниях по всему миру, BCG проанализировала такие факторы, как оценка, баланс между работой и личной жизнью, компенсация, возможности, сотрудничество с коллегами, наставничество и другие аспекты, которые составляют уровни взаимодействия.
Исследование также пришло к выводу, что компании без разрыв в вовлеченности намного выше в таких вещах, как оценка и наставничество. Похоже, что когда женщины приближаются к стеклянному потолку для всех компаний, кроме четверти, тем дальше этот стеклянный потолок остается.
Хотя данные говорят об обратном, все еще есть люди, утверждающие, что разрыв в заработной плате или стеклянный потолок - это миф. Одним из аргументов против разрыва в заработной плате является то, что женщин просто не привлекают высокооплачиваемые рабочие места. Помимо незнания этого утверждения, оно просто не соответствует действительности. И это последнее исследование показывает, что по мере того, как женщины продвигаются по карьерной лестнице, часто (в действительности, в 69% случаев) не становится лучше.
То, что огорчает меня как миллениальную женщину, так это мысль о том, что это не становится легче - что, поскольку у меня есть семья и другие вехи, даже когда я продвигаюсь в своей карьере, в целом все может стать сложнее. Я не сомневаюсь, что эти изученные женщины не хотят отстраняться. Они просто устали стучать в этот непроницаемый стеклянный потолок. Так что, если наступает усталость, тысячелетние женщины должны активизироваться. Мы все в этом вместе, так что давайте продолжать лазить.