Собеседования попадают под нашу шкуру. Существует так много всего, что может пойти не так, и нет способа узнать, какой элемент будет решающим фактором. Но если вы испытываете желание переподготовки, избавьте себя от небольшого стресса. Знание того, как ответить на один конкретный вопрос, поможет вам намного больше.
Сайт Simply Hired недавно поделился данными, собранными от более чем 850 американских менеджеров по найму. Опрос углубляется в гендерные различия, предпочтения поколений и то, сколько подготовительной работы может ожидать большинство респондентов. И все же подавляющее большинство согласилось в одном: как вы отвечаете: «Почему вы ищете другую работу?» вопросы.
Многие кандидаты на работу натыкаются на этот момент в разговоре, не в последнюю очередь потому, что может быть трудно сформулировать ответ, который не бросает вас или вашего последнего работодателя в плохом свете. Хныканье, нецензурность и хвастовство могут нанести смертельный удар кандидатуре менеджеров по найму. Даже если это не совсем верно - даже если ваш последний босс был ужасен или вы действительно не смогли пробиться через бюрократию - попробуйте вместо этого ответить: «У меня есть желание взять на себя больше ответственности и расти в карьере».
Семьдесят восемь процентов респондентов хотели, чтобы респонденты ответили в том же духе. Это демонстрирует дисциплину, амбиции и чувство собственного достоинства, а также профессионализм. Если вы не можете вставить свой ответ в эту формулу, взгляните на то, что не работает для вас. Лучше всего изучить обоснование поиска работы задолго до того, как вы сидите напротив менеджера по найму. Возможность уверенно показать, что вы готовы повышаться, послужит вам намного лучше, чем стресс.